职业测评工具的实践应用精选.ppt

MBTI组合 ISTJ 最有责任感 ISFJ 最忠诚 INFJ 最有思考 INTJ 最独立 ISTP 最现实 ISFP 最有艺术气质 INFP 最理想主义 INTP 最会用概念性思考 ESTP 最具有自发性 ESFP 最慷慨 ENFP 最乐观 ENTP 最具有发明性 ESTJ 最严格做事 ESFJ 最和谐 ENFJ 最能说服人 ENTJ 最能指挥 * “什么类型的人适合做管理者”？ 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。 但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息 行为风格与职业 * 人人是人才 人人都是人才：不能简单地认定只有满足一定的条件的人才能称之为人才，只有认清自身的条件、特长和潜能，找到与自己相匹配的工作环境和岗位，事业的成功就有了保障，在这个意义上，人人都是人才。 人才是相对环境而言的：不同的环境对人的要求是不同的，人在一种工作环境下呈现出的缺憾，会在另一种环境中表现为优势。 * 测评报告能够提供一个人的职业倾向性，但不能决定一个人是否能够从事某种工作，因为个体在具体情境下的行为会受到很多因素的影响。 测评报告提供的是个人行为的一些规律性特点，描述的是一种趋势，要理解关键点，千万不可以固化地理解或者给一个人下结论。 个体在组织中的表现很多的时候是以能力为前提的。同样的一个性格类型，对于能力高与能力低的个体来说，很有可能会有不同的任用问题。（例如，改革者的共同特点在于比较果断并且做事谨慎、喜欢怀疑。对于一个能力高的个体来说，改革者意味着一个善于创新、敢于挑战权威、思路缜密、做事果断的真正的改革者；但对于一个能力较低的个体来说，这个人可能会出现自命清高、专横、怀疑、难以合群的特点。） 总之，理解测评报告的前提是用客观、发展的眼光看待自己的职业生涯，应用报告结果时需要将自己的能力、胜任职位的要求与实际的面试评价结合起来。 * MBTI与其他测评工具的关联度 * 表：12星座在后天家庭环境影响下的心理行为变化 在父母的威慑中，小心翼翼的成长 被父母忽略 习惯被保护,顺从 过分娇宠 白羊 金牛 双子 巨蟹 水瓶 狮子 射手 处女 天秤 魔竭 双鱼 过分紧张、缺乏自信、敏感、孤独、没有安全感、早熟 缺乏自发与主动, 敏感,虚假, 有心理阴影、冷酷自我 缺乏自发与主动、以及独立生存能力 白羊 金牛 双子 巨蟹 水瓶 狮子 射手 处女 天秤 魔竭 双鱼 自我、独立、具有强烈的叛逆性、早熟、主动、攻击性、善于思考、冷漠与热情共存、狭碍 抱怨、恐惧、缺少安全感、依赖性与叛逆性同时存在、过分自尊、主动、喜欢与人互动寻找温暖与安全 双子 水瓶 冷漠、缺少亲情与友情的互动意识、敏感、猜疑、自大、独立、多项生存技能、重事业 魔竭 沉溺、堕落、轻信、缺责任感、随遇而安、享受、依赖与独立共存、撒谎、心软、多变、主动攻击性 天秤 幼稚、依赖、神经质、嫉妒心、狂妄 缺责任感和主动性,自我意识强、胆怯、随遇而安、撒谎、享乐、嘲笑、善良 水瓶 双子 天秤 巨蟹 金牛 天蝎 天蝎 天蝎 双子 依赖、轻信、胆怯、顺从、可塑 双鱼 天秤 魔竭 处女 水瓶 巨蟹 双子 温和、顺服、乖巧、叛逆、自我、可塑 白羊 狮子 射手 魔竭 水瓶 影响不大 双子 天蝎 巨蟹 水瓶 幼稚、依赖 金牛 双鱼 天秤 白羊 狮子 射手 魔竭 水瓶 处女 金牛 影响不大 * * 附录：相关书籍推荐 1、《人员测评理论与方法（第二版）》 肖明政等 编著 中国劳动社会保障出版社 2、《现在发现你的优势》 马库斯.白金汉、唐纳德.克里夫顿 著 中国青年出版社 3、《现在，发现你的职业优势》马库斯.白金汉 著 中国青年出版社 4、《天资差异》 伊莎贝尔.布里格斯.迈尔斯 著 重庆出版社 5、《赢在性格》 奥托.克劳格等 著 浙江人民出版社 6、《你的职业性格是什么？》 堂娜.邓宁 著 电子工业出版社 7、《首先，打破一切常规》马库斯.白金汉 著 中国青年出版社 8、《团队的力量》 林伟贤 郭腾尹 著 北京大学出版社 9、《色眼识人》 乐嘉 著 文汇出版社 10、《心理学与生活》 菲利普.津巴多 理查德.格里格 著 人民邮电出版社 11、《九型人格》 帕尔默 著 华夏出版社 12、《生命四元素-占星与心理学》 胡茵梦 译 云南人民出版社 * 欲联系刘军元老师，请致电Email：e-hr@163.com MSN：fisherljy@ 事情在发展，问题在变化，持续学习最重要，知行合一。感谢您的参与分享！ * * 人最难的莫过于认识自己。社会心理学研究发现，自我评价、期望评价与群体评价是衡