联想员工岗位技能培养方案精选.doc

联想集团有限公司 LEGEND GROUP LTD. 惠阳厂生产处文件 HUIYANG FACTORY 文件编号OUR REF：LGL-HYF-PD-04-112 拟文日期DATE：2004/10/10 文件类别CATEGORY： 管理规定 拟文人FROM：王静 审核/日期VEREFED/DATE： 批准/日期APPROVED/DATE：李旭山 收文人TO： 惠阳厂生产处全体 收文部门TO（DPT）：（部门英文缩写）PD 抄送CC：生产总监、管理支持处 附件ATTACHMENT： □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他OTHERS □页数NO.OF PAGES： 生产员工岗位技能培养管理规定 1、目的： 为适应工厂新的制造模式，实现作业人员的多能化，使作业人数的增减更 有弹性，并利于基层干部后备力量的培养，特制定 本管理规定。 2、适用范围： 适用于惠阳厂生产处 3、名词解释： 一人多岗：指一名员工同时具有多个岗位的操作技能并通过了多个岗位资格认证； 一岗多能：指一名员工只通过了一个岗位的资格认证，但具有多个工序的操作技能； 4、工作职责： 4．1生产处 4．1．1生产主管负责员工“一人多岗、一岗多能”的工作计划的制定并对计划的 实施情况进行跟进； 4．1．2 各生产组长负责指导并帮助员工提升岗位技能，负责“一人多岗、一岗 多能”工作计划在生产线的具体实施，并向CI处及时申报员工岗位资格 认证； 4．2 CI处 4．2．1 负责员工岗位资格认证的考核工作； 4．2．2负责做好生产线“多能工”的宣传工作，制定激励措施提倡生产线“多 能工”的培养； 5、工作内容： 5．1 “一人多岗、一岗多能”的培养计划：生产主管对已在线上工作半年以上的员 工限定每季度为一周期，根据岗位分类等级制定每位员工的岗位技能发展培养 计划。培养计划由生产主管编制，生产经理审核，报CI处和生产行政助理处 备案； 5．2 岗位技能的培训：各组长根据员工岗位技能培养计划，制定每位员工的岗位技 能培训计划； 岗位资格认证：“一人多岗”岗位资格认证由各组长申报，CI处进行考核并确 认；“一岗多能”岗位技能测试由生产处巡检组组织考核并确认； 5．4 “一人多岗、一岗多能“的激励： 5．4．1“一人多岗”的激励：制做2颗~5颗星标识牌，按员工认证的岗位数多 少发放相对应的星级标识牌； 5．4．2 “一岗多能”的激励：在生产各线宣传栏中创办“多能工之星成长之路“板 块； 5．4．3 “一人多岗”和“一岗多能”员工优先安排在关键岗位工作，并作为技工岗 和管理技术岗人员晋升的参考指标； 6、附表： 6．1 附表1：___季度员工岗位技能培养计划表 6．2附表2：___季度员工岗位技能培训计划表 6．3 附表3：多能工之星成长之路 7、解释权限： 此管理制度由生产处负责解释。 附件1、 生产处 ___ 季 度 员 工岗 位 技 能 培 养 计 划 表 姓名 工作年限 组别 岗位资格 岗位特长 岗位等级 培养岗位/工序 认证时间 PDFR0059 VER: 1.0 保存期：一年 附件2 生产处___季 度 员 工岗 位 技 能 培 训 计 划 表 姓名 工作年限 组别 岗位资格 岗位等级 培训岗位/工序 培训课程 培训时间