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企业与宗教 张国奇 先入境，后输入；到什么场，显什么相！ 通过各种体验进入场 如：过去人读书，先洗手，全身心投入。 经营企业就是经营人！ 如何让人持续动？ 人为什么会动——欲望 人有3大欲望： 精神；由内而外自然流淌的，不用外界证明、发自内心的叫精神；如：妈妈牵挂孩子；卢宝蓁心里装着个人 荣誉；某人做事需要证明、需要借助外物认可，这就叫荣誉；如：要光宗耀祖、出人头地 利益 A.跟基层建立利益共同体；B.跟部分中层建立荣誉共同体； C.跟部分高层建立精神共同体。 推导出： 老板经营人的三个境界 第一境界：老板和员工一起为众生干； 第二境界：让员工给自己干；老板建立一个平台，带领员工实现员工的梦想，顺带实现自己的梦想；老板成就自己只有一条路：你只有通过成就他人，才能真正的成就自己。 第三境界：让员工给老板干（管理学主体思想）。 企业和企业最大的竞争是持续的竞争 凡是有形的，物质上给你带来所有的快乐、满足、幸福都不会长久，不会持续。 所以企业想持续，老板必须学会经营“精神”世界。 精神怎么来的？ 精神的三大来源： 第三通道：拜与被拜； 拜的3大好处: 降伏其心；一切从降伏开始，你能降伏多少人你就能成就多大的企业；你没本事，被降伏的就是佛，没被降伏的就是魔；一个没被降伏的人永远做不到，永远不会转身降伏别人。 定其心；企业当中所有员工凡是没结果的人都是心不定的人；在商场上凡是没结果的老板都是心不定的人 生其心；当员工拜企业，拜产业，才能心生创意 宗教产生就一个字“拜” 为什么拜？ 拜是来自需要，拜什么都有效(如:信仰，如拜钱，拜情，拜没有好坏之分，一个人拜啥只是因为需要啥) 精神的第二通道：救与被救；宗教是通过此通道让信众获取能量，从而生发精神；老板必须有意救别人 精神的第一通道： 与众生一体； 当你与众生一体，直接升华精神，产生裂变；如： 张显宝自己获得解脱，依然发自内心的让自己身边的人和自己一样； 一个女人，别人家孩子生病，别人家孩子做手术，她一样痛苦，她是绝对的慈悲。 综上所述：经营精神来源的3大通道，老板深深体悟精神的那种感觉；内心充满了深深的神圣感。 有神圣感的表现： 在情感上（如，汪良，面对自己熟睡的妻子，心中升腾一种东西，如果没有我，这个女人怎么办？如XX老板看到自己员工，心中升起一念，如果没有我，这些员工该怎么办？如XX看到自己的儿子，心生一念，如果没有我，没有这个家庭，这孩子该怎么办？） 很多点神圣，连在一起形成一条线；如：松下用人策略六分人才，七分使用，八分待遇，如马云 谁会使用、激发员工的神圣感，谁必成大业！ 你有本事让别人觉得他很重要，你必成大业！而小老板长不大，就是因为在企业上认为自己很重要。 很多神圣的线，会形成一个面，几个面会形成一个立体的、饱满的、强大的一个宝贵的东西—— 魂 一切事物的出发点，主导思想 企业的魂，老板的魂 什么是魂？ 你做企业、事业为了什么？为了谁？ 做企业的目的是不是为了利润最大化； 企业要赚钱才能活，那企业活着是不是为了赚钱； 人活着就得吃饭，人活着是不是为了吃饭； 是死人需要棺材，还是棺材需要死人； 是企业需要顾客，还是顾客需要企业； 魂是从顾客角度出发（短命的企业都是在拼命的找顾客，长久的企业都是顾客需要） 佛教的魂是怎样产生的？ 普渡众生 用在企业中、企业的魂：用你的产品在不同的角度渡众生，此刻，你就是大菩萨（用你的产品解决顾客的问题，让顾客生活的更幸福） 如开会的魂：让员工开完会，会比昨天更有状态。（无数的企业开会都是在找问题） 结婚的魂：两个人的幸福跟快乐； 说话的魂：让对方采取行动； 吃饭的魂：健康 老板要像经营企业一样经营自己的身体； 企业找到魂做大的例子： 马云：马云发自内心看到企业交往不安全、不方便，所以建立伟大的阿里巴巴，发自内心帮助中小企业解决这些问题； 皇明太阳能：帮助中国人民用最低的成本使用热水； 梁兴德：格兰仕微波炉，为民请命，号称价格屠夫 雅诗兰黛：靳羽西 沃尔玛：我是顾客的代言人，天天平价 早会从四点半一直到六点的感受（客户分享）：1.尊重万物，节约粮食；2.神圣，心成敬畏；3.为什么师傅们，那么早那么虔诚的膜拜佛祖，如果企业里面员工有这样的精神，企业会有多好？希望企业里面也有这样效果的晨会； 老师分享：1.信仰；我对我的事业、产业有没有进入信仰的状态，就像信徒信仰宗教一样；（例杨丽萍跳舞：我感觉我与神同在）；我在我的生命当中哪一条进入了信仰状态？ 虔诚；我对我的事业、产业有没有进入虔诚的状态，完全进入，就像信徒对宗教的虔诚； 交给；我对我的事业、产业、团队、我的客户有没有全身心的、灵的交给，就像信徒把自己交给他的信仰一样； 敬畏；我对我的事业、产业有没有达到敬畏的状态，像信徒敬畏宗教一样；敬的最高境界是畏，畏的最