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企业工资制度合理性问题 摘要 企业工资制度是否合理关系到每个员工在切身利益，这对于企业的利益以及社会的平等性有很大关系,我们通过建立多元线性回归模型，分析了平均日工资与其它因素之间的关系，以及女工的待遇问题。 首先我们通过各变量与各因素之间的联系建立了多元线性回归模型，然后利用matlab对数据进行处理，得到了各因素与变量之间的联系； 对于问题一：我们先用matlab得出置信区间，然后通过matlab的回归分析得到各变量前的系数，然后根据系数的说明影响日工资的因素。 对于问题二：根据问题一的分析，以及数据之间的关系，表明女工相对于男工来说没有受到了不平等待遇，婚姻状况不影响他们的收入。 对于问题三：我们根据前面的模型对影响小的因素取出然后得到优化模型。 关键词：多元线性回归模型 置信区间 一、问题重述 在部门各项管理活动中，职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等。0.0762 0.1028 在一线工作 -4.8246 3.7309 受过培训 -11.0087 21.5385 本科 -62.5407 -17.5058 硕士 -50.0842 -18.2059 博士 -41.5241 -8.2480 已婚女性 -6.3208 2.5993 未婚女性 -6.9513 1.2096 在技术岗位工作 -4.7080 2.5079 常数项 58.7379 103.3654 由上表我们可以看到学历和工龄与平均日工资关系密切，影响程度较其它因素大，所以我们初步确定了各因素对平均日工资的影响，通过matlab的回归分析求解得到各变量前的系数即： a1=0.0895 a2=-5.469 a3=5.2649 a4=-40.0233 a5=-34.1451 a6=-24.8608 a7=-1.8608 a8=-2.8708 a9=-1.1000 a10=81.0516 5.2对以上系数的说明： 我们可以观察到，x1前面的系数a1为0.0895，说明在其它条件不变的情况下，工龄越高平均日工资越高，每月日工资高0.0894元，x7前面的系数a7为-1.8608，x8前面的系数a8为-2.8708，说明在男女工条件不变的情况下，男工工资高于已婚女工，每月日工资高1.8608元，男工工资高于未婚女工，每月日工资高2.8708元，在其它情况同等的条件下，已婚女性高于未婚女性，每月日工资高1.0100元，而对于学历而言，x4、x5、x6前面系数分别a4、a5、a6，明显a4a5a6，而博士后明显高于他们，这说明学历越高，平均日工资越高。X9前面的系数a9为-1.1000，这说明在技术岗位的平均日工资低于未在技术岗位工作的，每月日工资低1.1000元，x2前面的系数a2为-5.469，在一线工作的人每月日工资比未在一线工作的人低5.469，x3前面的系数a3为5.2649，这说明受过培训的人平均日工资高于未受过培训的人，每月日工资高5.2649. 残差分析： 在matlab中输入p=normplot(r)指令，得到如下表： 从上表我们可以看出残差基本符合正太分布，也就是说我们的模型是符合现实，正确度较高。 我们根据matlab计算得到如下四个数据： R^=0.8078 F=37.3612 p=0 s^=56.3624 根据以上四个数据我们又可以得出该模型的可信度较高，达到了百分之80.78%。 对于问题二的分析与解答： 从模型一中得出的置信区间我们可以看到已婚女性与未婚女性的置信区间都可以取到0，这说明存在不稳定因素，又根据问题一中求得的系数，以及分析可以得知影响工资的因素主要是学历与工龄，而婚姻状况与性别则影响很小，又根据残差分析得到我们模型的可信度较高，所以女工的待遇是平等的，而且他们的婚姻状况不影响他们的收入。 模型的改进： 利用MATLAB得出以上残差分析图，我们可以看到红线代表异常数据，我需要改进我们的模型，就需去掉那六个异常数据，去掉那些影响较小的数据，对于婚姻、性别等对工作的积极性，平等性与很大区别，企业必须平等才能维持效益，保证企业的稳定发. 我们通过改进得到的模型为： y=78.4109+0.0952x1+0.2235x2+6.2353x3-40.7453x4-33.4003x5-26.2992x6-1.4481x8 改进后的之置信区间如下： 根据matlab得到改进后的数据： R^=0.8880 F=86.0420