- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
做出色主管并不难
性格决定命运.气度决定格局 细节决定成败,态度决定一切 思路决定出路,高度决定深度 成功的原因 常见四种人 成功者应该具备的8种心态 积极的心态 学习的心态 全力以赴的心态 付出的心态 老板的心态 合作的心态 责任的心态 感恩的心态 一、积极的心态 建立自信心 建立自信心 主管的角色定位 你的行为决定了你的团队的战斗力,你的业绩只能由你的团 队做出来的 ,这就是主管的角色定位。 一般来说,凡出色的主管都会有自己比较固定的思想、价值 观,在对下属的管理过程中表现出相当的亲和力和感召力。出 色的部门主管首先要善于理解企业对自己的要求,并善于把企 业目标与自己部门目标相结合。此外,出色的部门主管还要善 于洞悉下属对企业的希望、了解下属的各种需求,并能很好地 把这种希望与需求和企业的目标连接起来,从整体工作来说, 一名主管最重要的就是和下属一起努力完成企业赋予的工作。 只有把规则、把工作做成整个团队的习惯,才能使自己部门的 业绩有一个良好的表现。 出色主管来自于基层 “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,不要 寄希望于空降兵能为你的业绩做出太大的贡献。 分析、洞悉并且适应你所面对的一切,才会稳 固地出色。遵循以下这些不成文但非常有效的 做法,可以使你成为出色的主管。 出色主管黄金法则 1.你必须时时清醒地认识到,你部门的业绩不 是你个人做出来的,惟一的来源就是你下属 的团结与努力.(团队精神) 2.公正往往比公平更重要,有了奖金,你得先 想到谁的表现较好,而不是拿来平分,长期 分配不合理只会使你的部门形成勤而不进、 懒而不罚、一团和气混工作的局面。 (打破大锅饭,赏罚分明) 出色主管黄金法则 1.你必须时时清醒地认识到,你部门的业绩不 是你个人做出来的,惟一的来源就是你下属 的团结与努力.(团队精神) 2.公正往往比公平更重要,有了奖金,你得先 想到谁的表现较好,而不是拿来平分,长期 分配不合理只会使你的部门形成勤而不进、 懒而不罚、一团和气混工作的局面。 (打破大锅饭,赏罚分明) 出色主管黄金法则 3.公开表扬和私下解决问题会让你更具有亲和力。人 都爱面子,所以你得注意不要在部门大会上轻易指 责某一个员工,你当然可以在会上与他、与大家讨 论某种做法,得到正确的结论,这样提升的将是个 部门的认识与工作能力 (扬善于公堂,规过于密室) 4.要善于正确地做事,而不是做正确的事。凡是工作中的事都是正确的,但如果你都去做的话,将会使你隐入迷茫与疲惫之中,那样你的部门都会因你的决策和选择而失去战斗力,当然也就谈不上形成团队了。(做对的事情,依轻重缓急处理事情) 出色主管黄金法则 5.把下属当兄弟姐妹看。和下属融洽的关系一方面是社会进步的需要,另一方面也是你的下属真诚对待你和真诚对待工作的理由。以真心换真心,能使你和你的团队面对任何危机。 6.一个人一天能做完的事,你绝不要安排三个人三天去做,宁可让另外两个人休息两天,以后再次轮换。否则,你会发现,你部门扯皮、推诿的现象会越来越多。 出色主管黄金法则 7.不要对你的上司抱有太多的希望。要准备好自己的棉衣过冬,我们常常听到一些企业中层抱怨,本想他的上级会给他提供种种支持或帮助,但实际上却不是意想中的那样。这样的结果常常会使你面对困难时无所适从和措手不及。 8.对待下属不要幻想培育共性,而要善于理解其性格与爱好,当然也包括工作方法的差异性,实际上差异会使你部门的工作出现互补,反而有利于部门的业绩。(求同存异) 出色主管黄金法则 9. 对待自己的职位不要过于热衷。得与失往往就在于一念一行之间,对工作尤其是对工作以外的事要讲求一个适度,古人讲:饮酒莫教成酩酊,看花慎勿至离披. 10.中层们要想工作出色,还应该学会取舍。因为,善学者,进;善耕者,收;善弃者,得。 人才进行工作,天才进行创造。我们为什么不追求 更好的业绩?为什么不追求更完美的人生呢? * 播种正面积极的思维,才会收获健康成功的人生;一种良好的心态,比一百种智慧强。 成功是因为: 态度 技能 其它 13% 7% 80% 态度 技能 其 它 心态好能力高 ——精品 能力差心态坏 ——废品 能力差心态好 ——半成品 心态坏能力高 ——毒品 赢得信任 增强自尊 相互帮助 自我激励 获得友谊 成功 抱怨 有疑虑 消磨时光 失去信心 孤独 失败 坐在会场最前面 大方开朗的笑 步子加快30% 注视对方 抢先发言 大声说话 我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者 自我暗示
文档评论(0)