加强乡镇干部队伍建设的思考.docVIP

加强乡镇干部队伍建设的思考 通过多年来开展纪律教育月活动，乡镇干部的整体素质有了明显提高，作风得到明显改善。但也存在有办事互相推诿、效率不高、作风松散等通病，有些干部工作不用心，敷衍了事，得过且过；有些干部碰到新情况、新问题束手无策。一些干部对全局不关心，对大局不热心，不想干事，不愿干事，有令不行，有禁不止，过得悠闲自在。工作上不想干，不愿干，能躲则躲，得过且过，早退、“走读”成风，有些干部不愿深入群众，对群众反映的问题，推诿扯皮、态度生硬，直接导致小问题变成“老大难”。有些干部放松对人生观、世界观的改造，讲实惠，不给好处不办事，把手中的权力当作捞取好处的工具，使部门权力个人化，个人权力利益化。 由于互联网的普及，在年轻干部身上存在的一些问题，如：习惯于只等着工作找他，而不是主动找工作；习惯于边工作边玩，在工作时间上网聊天、购物、打游戏等；不能或不愿承担更多的工作。这些现象犹如传染病，从个人行为已经开始演逐渐扩张，传染影响着其他人。 存在以上问题的根源 （一）压力增大：乡镇在工作上有着繁重责任，很多工作都面临着 “一票否决”的压力，征地拆迁、计划生育、综治等工作矛盾多、任务重，干部面临着各式各样的工作责任压力。同时，应当看到，乡镇干部的政治地位每况愈下，群众没事不理你，遇到麻烦来找你，处理不好要骂你，导致有些乡镇干部不愿意多干事，总结出“不做事不出事”的心得。面对工作责任和工作压力