劳动人事局应急评估分析报告111.docVIP

劳 动 人 事 局 2012年应急管理评估分析报告 县应急管理办、公安局： 2012年，我局认真开展应急管理工作，建立了应急指挥机构，应急管理工作有序开展，现将我局今年应急管理工作开展情况报告如下： 一、加强应急管理工作领导，健全组织机构 根据上级有关精神并结合我局实际，成立了维护稳定工作领导小组，由局长主抓应急管理工作，并成立了维护稳定工作办公室，指定了专人负责应急管理的日常工作。 二、加强督促指导，完善应急管理制度 今年，我局全面加强了对应急管理工作的督促和指导，并把应急管理工作纳入了各科室的年度目标考核。建立和完善了应急处置工作责任制，明确了职责，加强了各科室之间的衔接和配合，并建立了应急管理工作责任追究制度，对有失职、渎职、玩忽职守行为的，将追究责任。 三、制定完善预案，加强预案体系建设 我局制定了《XXX劳动人事局关于处置劳动保障、人事工作群体性突发事件应急预案》，各科室也根据本预案制订相应工作制度。 四、加强劳动保障监察案件的调查处理，维护职工合法权益 今年以来，我们牢固树立“双维护、两服务”的理念，紧紧抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，切实加大和谐劳资关系建设力度。实行了拖欠农民工工资案件专人专案、速查速办、严格监督的工作机制，全年共受理拖欠农民工工资案件x件，涉及职工xxx人，追回被拖欠的工资x万元。造成拖欠农民工工资的主要原因是一些用工单位不顾法律法规规