卓有成效的自我管理者 是可以实现的 Microsoft Word 文档.docVIP

卓有成效的自我管理是可以实现的 ——读《卓有成效的管理者》有感 二次大战期间，美国政府曾经在企业界和各大学征用许多人担任公职，有的后来成为出色的行政主管人员，相反，有的虽然能力和经验都不错，却遭到挫败。为什么会有这样的结果?怎样才能做一个有效的管理者呢? 美国学者彼得·F·德鲁克(peterF·Drueker)注意并 研究了这个问题。这就是后来其撰写的《卓有成效的管理者》(The Effective Executive)一书。这是一本叙事有条理，议论有力量，文字简练生动的管理方面的著作，它给我们以启发，使人懂得怎样做一个卓有成效的自我管理者。 为什么我们要做一个卓有成效的自我管理者？心理学家马斯洛需求层次理论认为：人的需求按层次从低到高依次可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现的需求。人的行为归根到底都是为了满足这些需求的。在现代社会物质和精神文明高度发达的情况，寻求生理、安全、社交需求的满足已非难事，我们更希望获得别人的尊重以及自我价值的实现。而对尊重和自我实现需求的满足，并不能存在于类似于网络抑或隐居山林不问世事的虚幻中，它必须通过在一个组织承担一份责任、担负某种组织功能来实现。现代社会已是一个组织的社会，我们每个人都是通过一个组织甚至多个组织来满足自己的各层次需求。只有在组织中，你的工作卓有成效，对组织贡献大，才能