单方解除竞业限制协议是否可行.docVIP

单方解除竞业限制协议　　案例： 　　甲公司为国内电子元件行业领跑者，具有十分雄厚的电子产品研发和生产能力，多项技术在全国处于领先地位。姚先生2008年进入公司，在新产品研发部门从事民用客机某电子元件的研发工作，并担任该研发小组的副组长。由于该技术与从事同类产品研发企业相比具有极强的竞争力，属于公司的核心机密。故公司与姚先生签订了《竞业限制协议》,协议规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿金。 　　2009年12月，姚先生因家庭原因向甲公司提出辞职，经甲公司再三挽留无果，姚先生仍于2010年1月办理了离职手续。此后，甲公司按照《竞业限制协议》的约定向姚先生按月支付补偿金，姚先生亦履行了竞业限制义务，没有进入竞争企业工作。2010年5月，姚先生收到甲公司的通知，告知其甲公司将于6月份单方解除双方签订的《竞业限制协议》，并将从6月起不再向姚先生支付补偿金，且其在就业方面也可不再受《竞业限制协议》限制。而甲公司解除协议的原因是由于包括甲公司在内的国内数家公司均已经引进国外同类技术，并比甲公司现有先进，甲公司原有技术已毫无保密必要且已向国内高校和科研机构公布此项技术，故提前通知姚先生解除《竞业限制协议》。姚先生得到此通知后数次与甲公司交涉，认为甲公司无权单方面解除《竞业限制协议