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试论年轻干部的培养与选拔 　　[摘要]加大培养选拔优秀年轻干部力度，既是党的十七大提出的一项重大任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前，我国实现科学发展，促进社会和谐，不断推进中国特色社会主义伟大事业，既面临难得的历史机遇。也面临许多严峻的挑战。如何培养和选拔年轻干部，加强后备干部队伍建设，保证新一代年轻干部的健康成长，是值得我们深思的重要问题。 　　[关键词]年轻干部　培养　选拔 　　 　　加大培养选拔优秀年轻干部力度，既是党的十七大提出的一项重大任务。又是事关党和国家未来的一项战略任务。当前建设有中国特色社会主义事业是空前广大的。需要的人才是多方面的。政治、经济、文化、科技、教育、军事、外交等各方面的工作。都需要大批的高素质的中青年领导干部。江泽民同志多次提出，加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。胡锦涛同志也指出，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。 　　 　　一、优化用人环境，使优秀年轻干部脱颖而出 　　 　　第一，要解放思想，坚决破除论资排辈、责全求备的陈腐观念，放开视野，扩宽渠道，树立不拘一格的用人观念。建设有中国特色社会主义伟大事业，需要有一支与时俱进、经受得起各种风险的高素质干部队伍，需要有各方面、各领域、各层次有专长、有本事、有作为的人才。因此，要用改革和发展的眼光去选拔人才，要有“大人才观”，要以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才、广纳人才、用好人才。真正做到唯才是举，不拘一格。只要具备了组织领导才能。政治坚定、事业心强，廉洁务实，工作成绩显著，有培养前途的年轻干部，就要及时把他们提拔到适当的领导岗位上。在选人标准上，坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备原则，突出以政绩为主。识人用人看主流、看本质，不以一时一事论成败，不以偏概全，不求全责备。只要本质好、主流好的年轻干部，看准了就用，做到宽严调剂，用其长。避其短，敢于合理使用，同时帮助他们克服缺点，使年轻干部最大限度地发挥其特长。 　　第二，注重竞争机制建设。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引人竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。竞争是一种催化剂，它激发人们勤学苦练、奋发向上，多作贡献。广泛地应用公开选拔和竞争上岗，是深化干部制度改革、形成正确用人导向的重要举措，能较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则。同时，完善各种配套制度。把“公开选拔”、“竞争上岗”、“民主推荐”、“任前公示”等一系列配套制度建立并完善起来。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主。把干部选拔任用方式由组织选拔变成了自荐和组织选拔相结合，这种转变为优秀年轻干部展示才干提供了机遇，促使大批优秀年轻干部脱颖而出。 　　 　　二、强化实践，为年轻干部的成长创造锻炼的机会和条件 　　 　　实践是最好的培养。要使年轻干部尽快成长起来，成熟起来，就要把年轻干部放到关键岗位上去锻炼和考验，让他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高综合协调能力和驾驭全局的能力，成为合格的领导人才。因此，要采取多种形式，强化实践锻炼。一是到关键岗位上去。不少同志认为，年轻干部不成熟，缺乏经验，挑不起重担，因而不敢把他们放到关键岗位上。年轻人经历相对简单一些。经验缺乏一些。这是客观事实，也难以避免。我们应该辩证地全面地看待这个问题。“器必试而后知其利钝。马必驾而后知其良驽。”把基本素质好，有发展潜力，群众拥护的年轻干部大胆放到与他专业、知识和能力相当的岗位上进行锤炼。经过一段时间，年轻干部会逐渐成熟起来。二是到条件艰苦的环境中去。艰苦奋斗是我党优良的革命传统。条件苦一点，困难多一点，可以培养年轻干部吃苦耐劳，不畏挫折的精神，增强年轻干部驾驭复杂局势，应对各种风险的能力，提高年轻干部知难而进的进取意识。党的十七大报告明确要求“加大培养选拔优秀青年干部的力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。实践证明，建设有中国特色社会主义事业的接班人。必须在艰苦环境和各种风浪中锻炼成长。越是有前途的年轻干部。越要到艰苦环境中去磨炼。这样才能积累经验，提高素质。增长才干，健康成长。有所作为。 　　 　　三、加强监管，严格考核，促进年轻干部健康成长 　　 　　对年轻干部的日常管理和监督要严。坚持年轻干部的动态管理，注重在实践中考察干部。按照“着眼于预防，监督于事前，防患于未然”的要求。建立并落实对年轻干部思想政治素质定期分析、个人重大事项报告、定期谈话和诫勉等制度，将他们置于党组织的监督之下，严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评。注意分析思想政治和道德品质上的情况。对他们在思想、作风和生活