第七章_劳动合同.pptVIP

第七章 劳动合同管理;这是一个关于非全日制用工引发的争议 ，需要从《劳动合同 法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内 容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳 务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 学习目的： 1、理解劳动合同的概念、种类和特征 2、熟悉劳动合同的订立和内容 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4、掌握劳动合同的履行和变更 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6、熟悉劳务派遣合同制度;第一节 劳动合同概述;;二﹑劳动合同的法律特征 合同主体的特定性:劳动合同主体一方为雇员,另一方为雇主,具体范围由国家法律确定. 主体意志的限制性:合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束.劳动合同主体双方的自由协商,要在国家法律规定的范围之内. 合同履行中的隶属性:劳动合同具有身份性质,双方存在着管理上的依从、隶属关系. 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现; 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 ，有偿性是劳动合同的本质特征。 劳动合同一般有试用期限的规定,我国法律规定,试用期最长不得超过6个月. 北京上海等地方性法规规定，根据合同的不同期限，规定不同的试用期 劳动合同往往涉及第三人的物质利益，如劳动力本身的再生产。 ;;;;无固定期限劳动合同=铁饭碗？;;;;;＜劳动合同法＞关于试用期的规定;＜劳动合同法＞对无固定期限劳动合同的规定;;四﹑非全日制用工的规定;五﹑劳动合同制度的历史发展 （一）劳动合同立法实践 劳动合同立法产生于19世纪末20世纪初,源于民法的契约自由原则，它是一种经济强者与弱者之间的合同,当事人在事实上处于不平等的地位。随着劳动者在人身和财产上独立人格的确立，以及对劳动力作为特殊商品属性的认识，劳动合同单独立法具备了社会条件。 　1900年比利时首先制定了独立的《劳动合同法》，意大利于1902年，德国于1907年，法国于分别制定了《劳动合同法》，标志着劳动合同立法从民事合同中独立出来。 ;三个阶段;;第二节 劳动合同的订立 ;;;;;;;;五、无效劳动合同的确认与处理;;第三节　劳动合同的内容;二、劳动合同的条款 劳动合同的内容是通过具体条款体现的。劳动合同的条款:分为法定条款和约定条款.约定条款只要不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。 （一）法定条款主要有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件.违反劳动合同的责任。 （二）约定条款 双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款。试用期、培训、保守商业秘密、禁业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项如对第二职业的限制,对规定物品的约定等。 ;可口可乐配方符合商业秘密的特征吗？为什么不申请专利？;;第四节 劳动合同的变更和解除;;;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 在上述情况下,用人单位可以解除劳动合同,但要提前30日以书面形式通知劳动者本人,并受用人单位不得解除劳动合同的限制,并要依法给予劳动者经济补偿.;;;;;;第五节　劳动合同的终止和续订 一、合同的终止 （一）终止的条件 劳动合同终止的概念:是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度 。 劳动合同终止的条件： 1、劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。 2、劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同 劳动合同终止的程序：1、是否需要提前通知; 2、逾期终止的法律后果 ;3、终止合同是否应支付经济补偿 ;4、办理相关手续. ;二、劳动合同的续订 劳动合同续订的概念:是指劳动合同期满终止后,经劳动关系双方当事人协商一致,继续签订劳动合同的法律行为。 我国《劳动法》规定的劳动合同续订的具体情形: 1、双方协商续订劳动合同. 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同. 3、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的,劳动者要求续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同. ;;讨论：双方续订合同程序符合法律规定吗;第六节 法律责任;3、未经协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担责任. 4、用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力. 5、任何单位和个人不