郑州科技学院宿舍管理员岗位说明书.pptx

郑州科技学院宿舍管理员岗位说明书组长：（演讲人）秦瑶 学号： 201550026组员：PPT制作：刘洋 学号： 201550019 方案设计：郑满圆 学号： 201550044 材料收集：王清泉 学号： 201550031问题引入一、大学宿舍在安全方面存在什么问题1.漏电导致失火、漏电导致的死伤、2.贵重物品的丢失（如手机、笔记本电脑）3.饮酒后的闹事行为二、大学宿舍在环境方面存在什么问题1.物品的随处乱放、杂乱、2.长期未倒垃圾3.衣服被子的乱放4.整个宿舍充满气味（霉变、吸烟等气味）三、关于大学生方面的管理问题1.安全意识2.环境状况3.晚上回宿情况4.学习氛围基本信息工作性质：教育类、管理类、受益：可以明白当代大学生的生活、习惯、行为、学习状况。掌握与学生沟通、相处能力。可以用来教育自己的孩子。获得基本的管理经验。一、岗位标识信息1. 工作名称：宿舍管理员2. 所属部门：宿管科3. 工资水平：3000—4200月／元（每月全勤绩效奖400元）4. 定员人数：705. 直接上级职位：宿管科科长6. 所辖人员：学生会宿管助理7. 工作性质：教育类8. 工作等级：初级最关键信息二、岗位工作概述1、工作概要：对所在宿舍楼内的学生宿舍进行生活管理，负责宿舍楼内所有与学生相关的工作，营造和谐卫生的公寓环境，确保学生能安全、方便的生活。2、工作活动内容：依据郑州科技学院宿舍管理标准：定期查处大功率电器，查看大学生生活习惯，卫生情况，检查设备老旧化，负责报修，更换灭火器等。3、 工作职责：（1）. 热爱本职工作，遵守职业道德;严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度;服从宿管科及学校有关职能部门的领导、管理。（ 2）. 文明管理、热忱服务。关心学生，为学生解答基本问题，尊重学生的隐私权;学会做正确的思想政治工作，提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。 （3）. 坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上班，不迟到、早退，一般不擅自离岗(必须留守一人)。（ 4）. 负责本宿舍区域安全管理工作。 （5）. 在宿管办领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。 （6）. 负责本宿舍区域物业管理工作。（7）. 协助辅导员及学生工作部门对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处。（8）. 做好学生假期住宿以及有关培训、函授学员住宿安置工作。（9）. 值班地点为宿管室。4. 绩效标准：（1）、凡认真履行各项职责，全勤，无违纪行为，本月未发生因工作失职造成治安事故(寝室内部失窃等除外)、国家财产损失的，发给月全额岗位考核奖金。（2）、对及时阻止案件或事故发生，以及抢险、救灾，为师生人身安全、国家财产安全作出重大贡献的给予嘉奖及物质奖励。 （3）、对违反国家法律、法令及校纪校规、工作失职者，视情节轻重分别给予批评教育、扣罚奖金及行政纪律处分，对触犯刑律的依法追究刑事责任。（4）、由于本岗位特殊性，对宿管员请假规定如下: a.有特殊情况(含病、事假)未能当班者，请假一至二天的，需自行商妥代班人员(必须是宿管员)，并预先向宿管办请假、办理手续;需请假三天及以上的，报院领导申批; b.未经批准擅自不上班者(含代班人员)，作旷工处理; c.按规定请假并有代班的，原则上不扣工资、奖金，请假三天及以上的，按规定扣除岗位考核奖等，并扣除相应天数工资，院领导有另行批示的，按批示执行。d.未按规定进行值班登记(记录)、办理交接班手续的，作旷工半天处理。妥善使用、交接、保管好值班使用的器械、设备，丢失要赔偿。（ 5）、宿管办对宿管员的值班实行不定期抽查，在检查中发现的违纪或失职行为作如下处分: a.凡抽查中发现迟到、早退、擅自离岗时间过长(2小时以上)，每次扣发20元岗位考核奖金(临时人员扣款10元)b.4小时以上作旷工1天处理(临时人员扣款40元);c.一个月内迟到、早退、长时间擅自离岗累计次数达3次及以上的，扣岗位考核奖金100元(临时人员扣款50元)d.值班执勤期间失职，使小商贩溜入宿舍区设摊、挨门推销，每次扣岗位考核奖金10元(临时人员扣款5元);e.造成不法分子混入宿舍区作案的，每次扣发岗位考核奖金100元(临时人员扣款40元)。f.因未尽责而造成事故及损失者，视情节扣岗位考核奖金50--200元(临时人员扣款20--100元); （6）、凡因工作失职造成事故或财产损失轻微(直接损失在500元内)的，每次扣发岗位考核奖金100元(临时人员扣款50元)，并写出书面检讨;拒不检讨改正的，取消当月全部岗位考核奖金。 （7）、凡因工作失职造成事故或财产损失严重的，取消当月全部岗位考核奖金并写出书面检讨;一学期内累计发生三次及以上者，给予行政纪律处分(情节严重、态度恶劣的要作下岗处理);造成的事故或财产损失达到追究