如何规避招聘风险.pptVIP

如何规避招聘风险 重庆索通律师事务所 刘钰彬律师 前 言 《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。无固定期限合同主流化、歧视认定范围扩大化、用人单位解除程序更加复杂化。因此把握招聘质量，避免以往企业大量招人不满意再解雇的情况成为企业人力资源管理的首要问题。 风险之一 不知者不为罪 案例：不胜任工作调岗案 应对策略： 岗位说明书 实务小技巧 1、岗位说明书应当在确定录用人员后要求其签收。 2、岗位说明书中应对任职资格说明尽可能的详尽。 3、岗位说明书中可以将考核标准划分为主观、客观两大类。 题外小知识： 岗位说明书内容 风险之二 有色眼镜 案例：乙肝小三阳 应对策略： 招聘广告应避免歧视性条款 实务小技巧： 1、了解法律禁止的歧视性种类 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 不得歧视残疾人 2、不将乙肝病毒血清学指标作为体检标准 题外小知识： 1、招聘广告的要一致 风险之三 案例：“北大博士”郑州航院诈骗案 应对策略： 员工背景调查 实务小技巧： 1、要求应聘者出具书面保证文件（适用于工作能力、工作经历等），并要求应聘者在所有资料亲笔签字确认 。 2、重点留意 （1）是否与原单位解除劳动关系； （2）提供的信息资料是否原单位的商业秘密； （3）是否与原单位签订“竞业限制”协议； 案例 题外小知识： 1、我国的劳动者的法定年龄 2、外国人的用工 风险之四 案例：双倍工资 应对策略： 首先签订劳动合同 实务小技巧 1、办理入职手续时应当首先签订劳动合同。 2、发出签订劳动合同通知书并要求劳动者签收该通知 题外小知识： 1、亲笔填写及签名 谢 谢！ 重庆市渝中区中山三路168号中安国际大厦12层 电话：（023）6363 1830传真：（023）6363 1834 网址： 邮件：lyb@ 眼见为虚 一天不能晚