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乡镇基层干部绩效考核对当地经济发展的促进作用-人力资源 乡镇基层干部绩效考核对当地经济发展的促进作用 孙晓霞 唐山市丰南区小集镇政府 摘要：在乡镇经济的发展过程中，有许多因素对其有着影响，其中对乡镇基层干部的绩效考核就是其中最重要的因素之一。绩效考核作为干部管理的一个重要方面，一直是我国政府部门积极探索的重要内容。本文重点分析了乡镇基层干部的绩效考核对乡镇经济发展的促进作用，旨在从基层干部的绩效考核角度，提出促进乡镇经济发展的有效措施。 关键词 ：绩效考核 乡镇经济 基层干部 经济发展 促进作用 乡镇经济的发展一直是我国经济发展的关注重点，在新形势下，乡镇经济能否在经济大浪潮中占据有利地势，十分关键。而乡镇基层干部的绩效考核的激发能够为乡镇经济的发展招商引资，推动经济实力的快速增长。为了进一步促进乡镇经济的快速繁荣发展，实现率先崛起、争做先锋的经济发展排头兵，各个乡镇基层干部的绩效考核作为了重点工作。 一、乡镇基层干部绩效考核的重要意义 自2004年开始，各个乡镇考试重点关注经济指标的实绩考核工作，经过多年的运作，由统计局转变为市委组织考试作为带头羊，开展各项绩效考核的实际工作的考核，并根据实际情况进行考核工作的追溯考核。乡镇经济的发展依赖于对基层干部的绩效考核，这是因为绩效考核工作贯彻和深化了招商决定项目、项目决定工业发展、工业发展决定财政发展的重要理念，重点突出乡镇工业经济发展的主导地位，尤其是对工业重点项目的建设，基层干部的绩效考核应该立足于乡镇经济发展的资源优势，抓住重点项目的发展，建立乡镇经济发展的独特发展模式。 乡镇基层干部绩效考核工作的进行激发了个乡镇对于工业项目的招商引资工作的热情，推动了乡镇经济的整体增长。近年来，乡镇经济的发展大部分依赖于招商引资工作，也就是工业经济的快速发展的法宝。经过调查发现，各个乡镇具有百分之七十以上的规模工业企业都得益于招商引资的优势，实现了从乡镇基层干部的绩效考核角度促进乡镇经济的进一步发展。 二、基于乡镇基层干部绩效考核角度的乡镇经济发展的有效措施 1.加强绩效考核评价主体，推进民主化进程 当前，与转变经济发展方式相适应的乡镇基层干部绩效考核的评价体系的构建，是一项具有前瞻性、科学性以及可操作性的工作，既能够在体现国情以及地方乡镇实际情况的基础上，构建多方位、多元化、严密的乡镇基层干部绩效考核组织体系，达到不断提升政府绩效以及政府职能转变的目的。首先，多元化的乡镇基层干部绩效考核评价主体的构建，是推进民主化进程的前提，绩效考核的标准是人民群众对政府人员的满意程度的考核，任命地方乡镇干部的考官对其进行考察，是乡镇基层干部绩效考核的关键任务，多元化的绩效考核主体，能够在关键时刻体现出当地经济发展的主要方向。因此，乡镇政府部门尤为重视基层干部的绩效考核。其次，政府绩效考核的主要内容是进行他评，尤其是针对被管理对象以及被服务对象的公众对于基层干部的绩效考核，另外，乡镇基层干部的绩效考核还包括上级的评价考核以及同级的绩效考核，还有公众对于基层领导干部的反馈，这在较大程度上体现了评价考核体系主体的多元化。民主化进程的加快也是体现当地经济发展的程度，多元化的绩效考核主体有利于政府工作的透明化，也有助于广大民众了解和监督政府部门的活动，有助于乡镇社会主义民主建设的进行，最重要的也是乡镇经济发展的重要基础。 2.全面完善的绩效考核体系促进乡镇经济发展 科学完善的基层干部绩效考核体系是对政府的不同方面以及不同角度进行有标准的衡量，做到全面重点的突出，构建乡镇基层领导干部的绩效考核体系是优化乡镇政府管理，落实转变乡镇经济发展方式的价值取向。以乡镇政府的职能以及人民的满意程度为基层领导干部绩效考核的考核依据，所评价的方面涉及到经济、政治、社会、文化的各个方面，而每个方面又可以进行维度的划分，在所划分的维度上不再进行具体设定的评价考核指标，这体现了乡镇政府部门对于基层领导干部绩效考核工作的细致性，也体现了乡镇经济发展的基础性以及以人为本的性质。乡镇经济的发展有赖于基层干部绩效考核的促进作用，绩效考核指标体系主要以科学界定乡镇政府的职能为前提，体现经济发展可持续性的要求，全面反映乡镇政府职能的内涵性和外延社会责任性。而绩效考核指标体系的建立以乡镇经济发展理论为基础，重视眼前，也看重长远，以全面的眼光看待基层领导干部的绩效考核。这在一定程度上有助于加强民众对乡镇政府的信任程度，通过绩效考核实现公众的综合利益，也促进公共服务和责任意识，推进乡镇经济的发展。 3.建立科学现代化的考核指标，体现政府职能的经济性 乡镇基层干部的绩效考核注重科学现代