第六章 求职简历面试.pptVIP

第一节 求职与简历 一、 发现工作机会 1、寻找工作的理念 2、寻找工作前的准备 3、寻找工作机会 （1）亲自向人事经理申请；（2）、通过电话求职；（3）、通过人际关系网求职 4.了解职位 当你寻找工作机会时，对一个具体职位的信息至少应有以下一些方面的了解： 雇主和公司的发展历史和潜力 公司的产品和服务是什么 工作地点在哪里 与行业发展趋势相比，公司过去几年的年销售额如何 公司主要竞争者有哪些 组织的所有权、家族所有权对公司潜在发展的影响 公司的管理风格、组织文化 员工数目 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的程度与数量 公司的培训和员工发展计划 该职位典型的职业发展路径 升职政策 知识或技术的使用情况 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 二、如何写简历 1.什么是简历 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及对于未来雇主的价值。 2.一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计） a．雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； b．每245份简历中有1份获得面试机会； c．有的大公司每年会收到超过10万份简历； d．雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； e．在所有简历中，约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 3.简历写作格式及注意事项 （1）写简历前的准备 a．回顾你的自我评估和所调查的工作信息，以确保你的简历表达明确且有针对性。 b．确定你已收集到的信息，这些信息包括： 个人资料：姓名、当地住址、永久住址、电话号码、电子邮箱地址、个人网页（如果适当的话）、个人照片等； 目前的工作目标； 与目标有关的特定技能和品质：涉及你从自我探索部分得来的技能分析，如语言、计算机技能，所获奖励； 教育背景：与目标有关的专业、与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）、其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）； 与目标相关的工作经验：雇主情况、工作时间、职位、成就及简短生动的例子； 与目标相关的志愿者工作、参与的社会工作、协会成员；组织情况、参加时间、角色、成就及简短生动的例子； 与目标相关的发表的文章、演讲和报告； 活动和兴趣：与目标相关的课余活动、你承担的责任、运动方面的成绩、大体的兴趣范围； c．对你的资历进行必要的修整，以适合你想申请的工作。 （2）简历的书写 a．外观与风格：有条理的材料组织、容易阅读的字体、正确的书写、最新的信息。 b．内容：个人信息、目标职位、教育背景、资历概述/技能概述、专业培训、获得的奖励、专业成员资格（会员资格，证书）、发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告、其他（外语、电脑、旅行经历、兴趣爱好）、推荐人。 三、如何写求职信 1.求职信的内容 求职信不同于简历，简历要写的具体、全面，而求职信则要强调最重要的信息。它包括： 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 2.求职信的注意事项 四、准备求职档案 1.什么是求职档案 2.准备求职档案有什么好处 3.求职档案应包括哪些内容 1简历 2成绩单 3荣誉证书或获奖证书 4资格考试证书 5写作样文：学期论文、发表的文章、帮老师翻译的文章等 6发表的作品：论文、文章 所参与的研究课题描述、研究论文、实验室报告等 7实习报告 8教学经历：教学大纲、教学计划、制作的多媒体材料和教学用具、学生作业、其他教学成果实物资料和图片 9你参加过的专业会议或短期培训的简介你所设计、组织或参与的有关课堂或课外活动的照片、录音录像带制作的小报、展板、手工作品 10有关报纸对你所参与组织的活动的报道所设计的程序或网站的光盘11推荐信及推荐人联系方式12你的技能和目标陈述 4.求职档案应采用什么杨的格式 第二节 面试 1.面试前 （1）面试的目的 面试是一个双向的选择过程。 （2）面试形式 一对一面试、团体面试、结构化面试、半结构化面试、电话面试、视频面试。 （3）面试的准备 尽可能多地了解有关公司/组织及职位的情况（如公司文化、管理、发展前景、主要业务和产品、分布、在业内的地位竞争对手）。做好准备工作，这一点至关重要。 准备好要问的问题 准备号所有的相关证明材料 （4）明确自己对该公司（组织）所能作的贡献 （5）要准时，预留出充足的交通时间 （6）礼仪准备 （7）要放松 2.面试中 （1）面试官的提问 不用担心在面试过程中会紧张——这很正常，而且适当的紧张可以帮助你有更好的表现。 向我介绍一下你自己 请谈谈你打算在五