《伯乐相马》策划方案.pptVIP

节目缘起 体育比赛引发的节目秀 　欧洲冠军联赛和欧洲联盟杯不仅是目前国际足坛最成功的俱乐部比赛，而且是仅次于世界杯的单项体育节目。 　巴塞罗那、皇家马德里和曼彻斯特联等球队都是通过欧洲冠军联赛和欧洲联盟杯脱颖而出的豪门俱乐部，创造了无数的铁杆粉丝、疯狂收视、商业奇迹。 　SKY、BBC、ITV等电视台为了争夺欧洲冠军联赛和欧洲联盟杯的转播权也是使出浑身解数，原因就在于这是一块太诱人的大蛋糕。 节目缘起 优质内容+强势渠道=成功节目 　优质内容+强势渠道=成功节目，巴塞罗那、皇家马德里和曼彻斯特联队其实就是优质内容的提供者，SKY、BBC、ITV明显就是强势渠道的运营方。 　我们没有条件再造这种体育节目神话，但是积分、排名、分组、出线、淘汰等关键词给了我们无限想象和思维的可能。 节目意义 精英人才积分的排行榜 　福布斯作为全球著名的出版业巨头创立了“福布斯富豪排行榜”，各界名流以上此榜为荣，名单每年变化规律正好反映了产业的变迁和个人的起伏。 　富豪排行榜是全球性的评选，我们是否能在中国找到大家都关注的话题，打造一张全新、中国特色的排行榜？ 　创业、就业是当下的社会热点，而且21世纪最贵的是人才。借用积分排名思路，按照创业、就业主线公布中国精英人才价值的排行榜。 节目意义 积分+榜单=标准 　积分+榜单=标准，我们所推出的积分榜单，这是个人创业、就业基本依据，作为获得投资、企业招聘参考因素。 　作为创业、就业的风向标，本次中国人才评选节目能够帮助个人找到自身定位，及时调整、修正创业或者就业过程中遇到的问题。 节目形式 联合会杯 　结合体育比赛联合会杯概念打造中国精英人才价值竞技节目，成为最精彩的创业和就业类励志节目。 　通过分组，产生出线、淘汰队伍，再到交叉比赛，直到冠军产生，这是最典型的联合会杯比赛传统模式，优胜劣汰，选拔人才。 节目形式 积分榜单 　首创人才积分榜单节目内容，通过综合测评、绝对任务、互动问答等的形式估算人才价值，成为社会关注焦点。 　积分榜单最终沉淀下来的是最精英的人才，成为资金、企业关注对象，从而建立中国人才新的评价标准。 节目形式 公司评审 　主办机构设立一家“伯乐相马股份有限公司”作为评审团队，专人任董事长（伯乐），凭借他的威名，每日面试各类人才。 　每周公司的董事长都会进行换届选举：马云、王石、柳传志、郭广昌、曹国伟、马化腾、李彦宏、俞敏洪、史玉柱、王建宙…… 节目形式 立体考核 　有的马是擅长疆场驰骋，有的马是适合用来拉车。借用这个概念我们制定了类似的“千里名驹选拔条例”，从而帮助国家发现、推荐、培养、使用人才。 　通过笔试、实习、面试等的环节，一条龙的板块设置，从而全面考核各组选手分析问题、解决问题能力。 节目规则 赛区 　面向中国最优秀的综合高校、招聘网站敞开大门，组成若干赛区，初选优胜的者按照随机配对原则，两人一队参加节目。 　地面赛区：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、中山大学、武汉大学；网络赛区：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。 　通过资格比赛，挑选参加节目正式代表，地面赛区、网络赛区按照5：3比例，总共初选64队的选手，地面赛区40，网络赛区24。 　邀请职场专家、投资巨头、企业领袖在指定的各个赛区举办“伯乐来了”讲座，推广本次活动社会价值。 　在各大高校和网络赛区陆续举办“我是宝马”海选，通过公关活动掀起节目启动第一波的高潮。 节目规则 阶段 　预选阶段：按照两人组队原则，一人代表老板，一人代表员工，所有赛区总共选出64组的选手。 　小组阶段：64组的队伍分成16小组，每组4支队伍，经过一月比赛，每组的后两名淘汰，每组的前两名出线，32强诞生。 　突围阶段：各个小组第一名对阵其他小组第二名，经过一月比赛16强诞生；经过两周比赛8强诞生；经过一周比赛4强诞生；经过两场比赛2强诞生。 　终极决赛：经过最后一场比赛本季节目冠军诞生，举行冠军加冕以及神秘资金或者企业签约仪式。 　颁奖盛典：通过我们虚拟卡通形象Mr Talent，设计颁奖盛典流程，盘点选手在比赛中表现，发布人才榜单，至此本季节目完美落幕。 节目规则 排名 　评委根据量化标准评价体系，按照选手综合测评结果、绝对任务完成情况、互动问答表现，每期节目末尾公布选手排名结果。 　根据综合测评获得积分，满分30；根据绝对任务获得积分，满分40；根据互动问答获得积分，满分30。 　整个赛季完美落幕，按照胜负关系、短信投票，主客评价标准制衡，得出选手最终名次，公布中国人才的排行榜。 节目规则 奖项 　最具人气组合（金球）：按照观众短信投票统计评选最喜欢的选手组合，得票最多组合成为“最具人气组合”。 　宝马（金靴）：通过个人学历、经验、智商等的数据分析评选个人综合能力最强最全面的“宝马”。 　伯乐（最佳教练）：董事会的换届