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劳务派遣协议派遣单位(甲方)：****有限公司电话：地址：开户行：帐号：用工单位(乙方）：电话：地址：总则甲乙双方根据生产经营需要，依据相关法律法规，本着平等互利原则，对双方劳务派遣合作事宜达成本协议。甲方承担对劳务派遣员工的用人单位义务，乙方承担对劳务派遣员工的连带责任义务。劳务派遣协议期限及终止和解除本协议自年月日起至年月日止。协议到期前30日，甲乙双方对是否续签进行友好协商，到期不再续签的，协议自然终止。甲乙双方均有权提前30日以书面形式通知另一方，在友好协商、妥善安排劳务派遣员工并结清账目的基础上解除本协议。劳务派遣工作岗位详情甲方根据乙方要求派遣符合条件的劳务派遣员工到乙方工作，工作地点为，工作岗位详情如下：岗位名称岗位性质任职条件派遣人数派遣期限乙方保证以上岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求，保证劳务派遣人数没有超过法定比例，且没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。如果劳务派遣工作地点或工作岗位有职业危害，乙方应予以说明。协议期内，双方在友好协商的基础上可对劳务派遣岗位和派遣人数进行增减，派遣岗位和派遣人数的增减以《劳务派遣岗位确认表》为准。劳务派遣员工实际人数和详细信息以《劳务派遣员工确认表》为准。员工招用和培训劳务派遣员工的招用选择以下（）方式进行：由甲方按照乙方工作岗位的任职条件发布招聘信息并进行面试、筛选和录用。由甲方按照乙方工作岗位的任职条件发布招聘信息，并由乙方负责面试、筛选，经甲方确认后办理录用手续。由乙方全权负责员工的招聘和面试，经甲方确认后办理录用手续。根据岗位的不同双方协商选择合适的招用方式。甲方负责对劳务派遣员工解释劳务派遣协议内容，并进行劳务派遣员工管理制度的培训。乙方负责对劳务派遣员工进行工作岗位所必需的培训，包括操作规程、安全生产知识、规章制度等。乙方可以在与劳务派遣员工协商一致的情况下，为劳务派遣员工出资培训并签订培训协议。乙方应及时将协议内容告知甲方。工作时间和休息休假乙方应按照依法实行的工时制度合理安排劳务派遣员工的工作时间。乙方确因工作生产原因需要增加或延长工作时间的，应征得劳务派遣员工的同意，并遵守国家有关规定支付加班加点工资或安排调休。劳务派遣员工的休息休假按相关法律法规规定执行。乙方的规章制度或集体合同中规定的标准高于法定标准时，应依据平等原则，按照乙方制定的标准为劳务派遣员工安排同等时间的休息休假。劳动安全卫生乙方应为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动保护用品，甲方有权对乙方提供的劳动保护和劳动安全卫生条件进行监督。劳务派遣员工从事有职业危害作业的，乙方应负责定期为劳务派遣员工进行健康检查。乙方及其管理人员负责保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康。劳务派遣员工有权拒绝乙方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，并不视为违反本协议。劳务派遣员工对乙方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动报酬和支付方式劳务派遣员工的劳动报酬由乙方按照乙方所在地规定的标准确定。劳务派遣员工享有与乙方正式员工同工同酬和福利待遇的权利。乙方无同类岗位劳动者的，参照乙方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。员工从事可能产生职业病危害的岗位、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行。乙方连续用工的，应实行正常的工资调整机制。乙方须在发薪日（以甲方与劳务派遣员工签订的劳动合同为准）前的5个工作日之前向甲方提供劳务派遣员工的月工资明细表，并将劳务派遣员工的劳动报酬汇入甲方指定账户。甲方在收到工资明细表和工资款项并确认无误后，应按时足额为劳务派遣员工发放工资。社会保险、住房公积金和支付方式甲方按照国家有关规定为劳务派遣员工办理社会保险，乙方应每月及时足额将社会保险费用公司承担的部分汇入甲方指定账户。甲乙双方协商为劳务派遣员工办理商业保险的，乙方应每月及时足额将商业保险费用汇入甲方指定账户。甲乙双方协商为劳务派遣员工缴纳住房公积金的，应每月及时足额将住房公积金费用公司承担的部分汇入甲方指定账户。甲方按照国家有关规定为劳务派遣员工代扣代缴社会保险和住房公积金。劳务派遣员工有增加或减少时，乙方应及时书面通知甲方，由于通知时间和申报时间的冲突而无法及时办理社保和公积金的增加或减少的，乙方应承担所有不利责任。劳务派遣服务费和支付方式甲乙双方经过协商，甲方收取元/人·月的劳务派遣服务费，当劳务派遣人数低于人时按元/月收取。乙方要求为劳务派遣员工缴纳异地社保或住房公积金的，劳务派遣服务费增加元/人·月·项。劳务派遣员工人数以当月双方签字盖章的《劳务派遣员工确认表》人数为准。每月最后一日为劳务派遣服务费结算日期，劳务派遣时间不满半个月的，按半个月计算，超过半个月不满一个月的，按一个月计算。每