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1人力资源规划第一章 10.11 38、（ B ）是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 07.11 38、( )是对企业总体框架的设计． (A)战略规划 (B)组织规划 (c)人员规划 (D)岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ B ）。P2 A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表 07.11 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )． (A)培训制度 (B)工作说明书 (c)工资制度 (D)任务计划表 40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (c)人员流动统计 (D)人员需求计划 40、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括( )． (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (c)工作丰富化 (D)照明与色彩 41、影响劳动环境的因素不包括（ C ）。 A、温度和湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算