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公务员面试:结构化面试试题及应对技巧(一)
公务员面试:结构化面试试题及应对技巧(一) 华图网校面试专家指出在结构化面试中,我们采取何种措施来应对呢?其实,我们要讲的许多面试技巧主要是针对结构化面试的。现在,我们提供一些公务员招考面试时使用的原题,并进行解析,让大家进一步掌握结构化面试的一些基本技巧。 1. 求职动机与拟任职位的匹配性 (1)一般定义 求职动机是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动,以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作,并稳定地从事该工作的可能性较大。 (2)操作定义 ▲ 现实性需求(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况 ▲ 兴趣与岗位情况 ▲ 成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况 ▲ 对组织文化的认同 (3)典型试题、出题思路与评分标准 问: 从大学跨入社会,是人生的一次重要选择,你在选择生活,生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职意向。 【出题思路】 背景性问题,用于导入。用一个考生非常熟悉的话题使考生很快进入面试情景,同时使考生能够多了解一些考生的背景情况,为后面的提问收集信息。 【评分参考标准】 好:情绪稳定、从容自然、言语流畅、条理清晰、主次分明、能有意识地突出与应聘职位有关的经历。 中:情绪经控制能逐步稳定下来,叙述比较清晰,但不一定很流畅,或者可能过于详尽,分不清主次。 差:情绪紧张、言语混乱、有虚夸成分。 问: 请你谈谈所学与所用的关系,你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么? 【出题思路】 背景性问题。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。 【评分参考标准】 好:能客观地分析自己在学校学习的优势和不足,所学的知识与拟任职位的匹配。 中:能对自己在学校学习的优势和不足作些分析,所学的知识与拟任职位有一些差距。 差:分析不到位,所学的知识与拟任职位差距很大。 问: 你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗? 【出题思路】 背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。 【评分参考标准】 好:表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行,其目标与拟任职位匹配。 中:表达比较清楚。其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配,但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。 差:表达不清,人生目标与其条件与拟任职位不匹配。 问: 如果今天面试结束后,我们决定不录取你,你认为主要原因会是什么?为什么? 追问的问题:您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?为什么?您认为这种面试有何改进之处? 【出题思路】 情景性问题。主要考查求职动机与拟任职位的匹配性,也考查考生的应变能力。此问题主要是让考生对自己的劣势作出分析。通过考生对自己在面试中的表现进行分析,可以反映出考生是否能胜任拟任职位。 【评分参考标准】 好:考生对自己的认识和分析客观、合理,其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。 中:考生对自己的认识和分析基本上合理,其劣势对于拟任职位有影响。 差:考生对于自己的认识和分析不到位,其劣势对于拟任职位有重大影响。 问: 请用3分钟左右的时间,谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位。 追问:这次有很多人报考了这一职位,你认为与其他人相比,你有什么优势和不足? 【出题思路】 背景性问题。导入正题,初步了解考生的基本情况,以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况适时追问,同时要尽可能地让考生多表现自己,考查其求职动机与拟任职位的匹配性。 【评分参考标准】 好:表达清楚,客观地分析自己的优势和不足,求职动机与拟任职位匹配。 中:表达比较清楚,动机与拟任岗位匹配,但知识结构及经历与岗位要求有差距。 差:表达不清,动机、条件与拟任岗位不匹配。 问: 有人认为:年轻人应该以一种“旅游心态”到各行各业轮流工作,然后从中选择出长久的职业,这样才更有利于自身的发展。请结合你自己选择职业时的考虑,谈谈对此问题的看法。 【出题思路】 情景性问题。本题旨在为考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性提供背景信息,考生在此要素上的得分,需依据考生在整个面试中的表现综合评判。不要简单地因为考生赞成这种心态而给考生扣分,而应着重考查其对公务员职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思考成熟程度。 【评分参考标准】 好:求职动机与拟报考职位匹配。 中:求职动机与拟报考职位基本不冲突。 差:求职动机与拟报考职位冲突。 公务员面试:结构化面试试题及应对技巧(一)二 华图网校面试专家指出在结构化面试中,我们采取何种措施来应对呢?其实,我们要讲的许多面试技巧主要是针
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