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引言 热烈欢迎每一位加入公司大家庭的员工!公司是一个富有理想和工作激情的公司，对社会和员工都将良好地履行优秀企业公民的责任。 公司尊重员工的价值，坚信人力资源是公司的第一资源，没有优秀的员工公司就不会有卓越的成绩。 公司承诺建立合法、规范、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，为员工提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台，促进企业价值与员工价值的共同提升。 作为公司的一员，本“员工手册”将为您提供公司管理制度方面的综合信息，让您更快了解和融入公司，并更好地遵守公司的规章制度，提高工作效率，使公司在未来的市场竞争中具备一定的竞争力，公司将为您提供充足的发展空间、平台，祝您早日成为优秀员工。 第一章 聘用和入职 准确、真实填写“员工登记表”的全部内容，上岗后“员工登记表”所有个人信息资料如有变动应 及时书面通知公司，员工未及时通知公司或有弄虚作假行为的，双方所签订的劳动合同无效，公司随时与该员工解除劳动关系。 经公司面试合格从上岗之日起十日内必须上交公司人事部的资料有：本人身份证复印件两张、近期一寸照片三张和两寸照片一张、户口本复印件(本人页和户主页)各两张、学历证复印件两张、签署遵守“员工手册”的承诺书、外地户籍的员工需有担保人出具担保书（担保人需有本地户口或长期居住天津并拥有本地房产）、担保人的身份证复印件、已在本地结婚的交结婚证的复印件，公司人事部收到以上资料后与该员工签订劳动合同、建立员工花名册、建立人事关系档案、办理商场入职手续，以上资料要求真实（资料全部内容与本人实际情况相符），双方签订劳动合同后如发现以上资料之一内容不真实属于该员工有欺诈行为双方所签订的劳动合同视为无效，公司有权随时与该员工解除劳动关系。 办理商场入职时交身份证原件、户口本原件、上岗证原件、健康证原件、学历证原件。 第二章 劳动合同的签订和履行 员工从上岗之日起必须在二十五天内到公司人事部签订劳动合同(此规定视为公司已下书面通知)，逾期未签视为不愿与公司签订劳动合同，应当立即向公司递交辞职申请书,逾期不签劳动合同又不按时上交辞职申请书的员工视为该员工已向公司递交辞职申请书。 签订劳动合同前，员工应当认真阅读“员工手册”全部内容，并签署自觉、自愿遵守“员工手册”全部内容的承诺书，拒绝签署遵守“员工手册”承诺书说明该员工不愿遵守公司的合法管理按严重违反公司管理制度对待，公司可随时与该员工解除劳动关系。 签订劳动合同时需带就失业证、养老保险手册。 员工签订劳动合同后应配合公司人事部及时办理人事档案、养老保险手册等转移工作，确保公司及时为该员工缴纳社会保险同时确保公司做好劳动用工和档案的管理工作，该员工自签订劳动合同之日起十五天之内仍不把人事档案、就失业证、养老保险手册及“员工手册”第一章规定应上交的全部资料交到公司人事部，合同期内发生的五险责任及因延误缴纳社会保险产生的利息、滞纳金甚至因此导致上不了保险的责任由该员工承担，经人事部多次催促上述资料仍不齐全者已严重影响公司正常管理，公司有权随时与该员工解除劳动关系。 公司与员工签订的劳动合同期限届满前，公司因业务发展需要延长劳动合同期限的，经与员工协商一致后可对劳动合同期限作出相应的变更。 员工在与公司所签订的劳动合同中所填写的内容要一致，家庭住址应和邮寄地址一致，如有变动（如搬家、手机号码、婚姻状况、个人资料等）应在五日内通知公司人事部，如因员工所提供的地址不实或有误致使公司邮寄的书面文件、通知无法送达或正常送达后被该员工（包括家人）拒收，视为该书面文件、通知已送达员工并且因此造成一切法律及经济责任由该员工承担。 从签订劳动合同之日起员工依法缴纳的社会保险费由公司从员工的工资中代扣代缴。 下岗职工自上岗之日起应从原单位开据下岗证明交与公司人事部，双方签订“下岗人员劳动协议书”，如该员工与原单位解除劳动关系应及时书面通知公司人事部，并将本人人事档案、养老保险手册、就失业证（与原单位解除劳动关系之日起）十五日内交与公司人事部并重新签订劳动合同，如该员工违反上述规定故意隐瞒事实真相弄虚作假,造成公司无法为其及时缴纳社会保险,期间发生的五险责任及因延误缴纳社会保险产生的利息和滞纳金由该员工自行承担并且公司有权随时解除与该员工的劳动关系。如该员工与原单位解除劳动关系后在十五日之内没有将上述人事档案关系转到公司反而在街道领取失业金有欺诈行为，公司发现后可随时解除与该员工的劳动关系。 员工自上岗之日起不得在其它公司兼职工作，发现属严重违纪，经核实公司随时与该员工解除 劳动关系。 第三章 劳动合同的解除和终止 一、员工有下列情形之一的，公司有权