大学生就业难的问题？.docxVIP

大学生就业难的问题？　现在大学生面临就业的问题,都会问一句:为什么这么难?下面我就从这几个方面浅谈一下,到底为什么这么难!　原因一学生期望过高　大学生就业理念也存在一些误区,没有正确摆正自己的心态,认为毕业走出校门就一定会谋到一份自己满意的工作,何谓自己满意的工作?高收入好待遇,稳定又轻松,我们扪心自问,如果一个公司给毕业生一个月1万,你敢拿吗?你认为自己有能力还是有文章?没有为企业创造同等甚至更高的价值,企业为什么要给你高收入高待遇?正确摆正心态是关键。　原因二学生缺乏求职技巧　很多用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。还有就是过分夸大自己的实力,不懂得展示自己的优点。　原因三学生就业渠道不畅　目前的就业渠道一般就是家人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、考公务员之类的。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,但是网站上有的招聘信息有的只是为了提高公司浏览量,并不是真实的招聘信息;另一方面,网站上的信息量很大,就算是有选择性的也很好,发布的时间也有可能早就超过了你投简历的时间;有的就是投完简历,真实面试的时候给你的工作和你应聘的不是一个职位,这样费时费力,容易打击毕业生的信心。而校园招聘的弊端就是招聘的企业一般都是本市的企业,比如你在青岛上学,毕业招聘的单位一般都是青岛本市的企业,这样大大减少了毕业生就业的选择机会。　原因四 高校专业设置错位　一些大学的专业设置就是为了增加学校专业的全面性,师资力量不足,不考虑学生就业,而且课程设置老套,缺乏创新,只注重理论的讲解,没有实践文章。举个简单的例子:学人力资源管理专业的学生会学到 什么叫五险,什么是入职,都是定义类的问题,但是到企业以后,问你入职要办什么手续,准备什么材料,毕业生什么都不会。所以说,老师在讲解的时候偏重于课本理论也是导致学生就业难得原因之一。还有一些高职教育,专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。　原因五企业用工制度不合理　给毕业生的工资很低,销售的提成高,但是底薪只有几百,对于当入社会的学生来说,拿提成是很不现实的问题,所以底薪太低,确实让大学生受不了。同时,企业还设置文章、性别等障碍拒绝毕业生。拒绝的理由有操作能力差、需花培训费用、稳定性不高等等。而企业对应聘者的实际工作能力、适应工作环境变化的能力,人际交往沟通的能力却提出了越来越高的要求。　　大学生就业难的问题？二　现在大学生面临就业的问题,都会问一句:为什么这么难?下面我就从这几个方面浅谈一下,到底为什么这么难!　原因一学生期望过高　大学生就业理念也存在一些误区,没有正确摆正自己的心态,认为毕业走出校门就一定会谋到一份自己满意的工作,何谓自己满意的工作?高收入好待遇,稳定又轻松,我们扪心自问,如果一个公司给毕业生一个月1万,你敢拿吗?你认为自己有能力还是有文章?没有为企业创造同等甚至更高的价值,企业为什么要给你高收入高待遇?正确摆正心态是关键。　原因二学生缺乏求职技巧　很多用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。还有就是过分夸大自己的实力,不懂得展示自己的优点。　原因三学生就业渠道不畅　目前的就业渠道一般就是家人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、考公务员之类的。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,但是网站上有的招聘信息有的只是为了提高公司浏览量,并不是真实的招聘信息;另一方面,网站上的信息量很大,就算是有选择性的也很好,发布的时间也有可能早就超过了你投简历的时间;有的就是投完简历,真实面试的时候给你的工作和你应聘的不是一个职位,这样费时费力,容易打击毕业生的信心。而校园招聘的弊端就是招聘的企业一般都是本市的企业,比如你在青岛上学,毕业招聘的单位一般都是青岛本市的企业,这样大大减少了毕业生就业的选择机会。　原因四 高校专业设置错位　一些大学的专业设置就是为了增加学校专业的全面性,师资力量不足,不考虑学生就业,而且课程设置老套,缺乏创新,只注重理论的讲解,没有实践文章。举个简单的例子:学人力资源管理专业的学生会学到 什么叫五险,什么是入职,都是定义类的问题,但是到企业以后,问你入职要办什么手续,准备什么材料,毕业生什么都不会。所以说,老师在讲解的时候偏重于课本理论也是导致学生就业难得原因之一。还有一些高职教育,专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。　原因五企业用工制度不合理　给毕业生的工资很低,销售的提成高,但是底薪只有几百,对于当入社会的学生来说,拿提成是很不现实的问题,所以底薪太低,确实让大学生受不了。同时,企业还设置文章、性别等障碍拒绝毕业生。拒绝的理由有操作能力差、需花培训费用、稳定性不高