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- 2018-05-17 发布于贵州
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毕业设计（论文）现代酒店人员流失原因与人力资源创新管理措施
目 录
中文摘要 ………………………………………………………………………………（Ⅱ）
英文摘要 ………………………………………………………………………………（Ⅲ）
原创申明 ………………………………………………………………………………（Ⅳ）
引 言 …………………………………………………………………………………1
一、 控制酒店人员流失对酒店人力资资源管理的重要意义……………………………1
1.1 酒店人力资源管理的概念界定……………………………………………………1
1.2 实施人力资源管理对酒店人员流失的重要意义…………………………………2
二、 昆明市某民营酒店人员流失原因分析………………………………………………3
2.1 酒店概况……………………………………………………………………………3
2.2 酒店人员供求状况…………………………………………………………………4
2.3 造成人员流失的原因分析 ………………………………………………………4
2.4 人员流失对酒店管理的影响…………………………………………………………6
三、控制酒店人员流失的措施及对策………………………………………………………7
3.1 充分利用人力资源管理机能，优化酒店人力资源管理系统，实行有效的减员补备
3.2 关注企业自身核心业务，实现人力资源管理职能外
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