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如何解决教师养老保险改革难题　　教师养老保险改革是发展趋势。一名教师投诉称，自己每月都被学校代扣一百多块的养老保险费用。这名教师认为，教师个人应该不用缴纳养老保险费用，教师的待遇不应该低于公务员。那么，教师养老保险改革是如何规定教师缴纳养老保险问题的呢?　　从教师养老保险改革算起，工作人员养老保险制度改革，已经走过5年半。但媒体最近的回访，却发现这一改革进展缓慢。先期试点的5省市，有的还在 “思考当中”、有的正在“摸清情况”、有的干脆“纹丝不动”。即便是领风气之先的省份，也因动作过小而被戏称为“半吊子改革”。　　并轨的大方向明确，教师养老保险改革推进却如此艰难，根本原因还是那句话：“触动利益比触及灵魂还难”。从比照政府机关工作人员到比照企业职工，被视为“向下并轨”的改革，必然会使利益格局发生一些变化。更何况，一些事业单位能吸引人才，本身就是以较高保障待遇作为较低工资的补偿，推动改革打破了这种预期，阻力更大。　　设计养老保险制度，是为了让人“老有所依”，而不是彰显身份的差别，双轨走向并轨，可说是制度伦理所在。也要看到，事业单位现有的养老保险制度，已经运行多年，其本身必然带有巨大的惯性。计划经济时期，养老走的是单位包办的“单轨”。随着经济体制改革推进，教师养老保险改革也相应划出“企业-事业单位-政府机关”的路线图，双轨制正是这一路线图实施过程中的产物。要推动改革，必须正视这一现实。