2009年培训091011(上傳).ppt

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 ***服裝企業（惠州）有限公司 2009年培训 验厂须知 （含附表共16页） 2010－3更新社保繳費 * 注意事项： 1.每星期上班6天(周六属于加班），每天上班8小时。 2.全工厂内不可有星期天及法定假期等日期的单据，加班不允许有请假条及放行条等，自愿为原则。 3.星期天休息，凡属国家规定为假日的均不用上班（元旦放假1天，春节放假3天（春节假期月薪工员工资将不会扣出，计件人员除夕、一和二外，每天补贴当月每天平均工资），清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，若需加班需按三倍工资计算； 4.工资在每月10日前发放，伙食费每月120元/30天，水电超出照正常收取（3立方水，4度电），并有提供工资单（工资计算请与财务及人事确认-附表）； * 注意事项： 5.工厂通过对外招聘（18周岁以上）员工，以公平公证为原则，每个应聘者在入厂前都必须经过考试，不论男女，合格者只需提供本人身份证原件给厂方检查后，并上交复印件（含正反面）及1寸免冠近期彩照给办理入厂手续，无需交纳押金； 6.劳动合同于进厂后一个月已由工厂按排签署，并已发于签署的员工一份自行保管； 7.工厂为已进厂满一个月的员工参加社会保险，工厂缴纳207.5元/月，个人只负担113.6元/月。 8.反岐视目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在性别、种族、地域、聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为。 * 注意事项： 9.年休假制度： 1、年假属有薪假期，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 2、年假可自选合适时间并经部门主管同意，报经理审核，再交人事部备案，年假可一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交经理审批后，报人事部备案； 3、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假； 4、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班调休的时间单位不在此列； * 注意事项： 5、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整； 6、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假； 7、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。 婚假 签订劳动合同满一年的正式员工，在职期间内享受公司有关婚、产、丧假的福利。 享受婚假的前提是员工必须符合《婚烟法》的规定。 员工请婚假，需至少提前15日向人事部书面递交结婚休假申请，经公司经理签字批准后做好假期工作交接。 * 注意事项： 1、婚假天数：通常按3天计算； 2、晚婚假天数：晚婚假总天数13天（实行晚育的，增加产假十五日）； 3、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。； 按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年 龄，即妇女24周岁以上生育子女的。 婚假期间工资照发； * 注意事项： 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假需提供双方的身份证及结婚证。 产假 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假(包括法定节假日)；晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延[产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）] * 注意事项： 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发； 二、产前假，工资按照八成发； 三、产假领生育生活津贴； 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益； 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) * 注意事项： 工伤假 工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间.在这段时间里工资照发。 员工投诉与建议 直接与该部门主任反映； 以书面形式呈送经理或厂长； 将自己的意见用书面形式投入意见箱内（意见箱设于公告兰与饭堂内）； 意见箱锁匙由董事长及行政主管保管，每周开启取信； 工厂接到意见后将于一周内以公告形式或當面协调解决。 * 附录： 上班时间： 车间员工：8：00～12：00，13：30～