2008[1].05.22劳动争议处理及风险防范.ppt

劳 动 争 议 处 理 及风 险 防 范 庄 传 林 二零零八年五月 原因之一：自2006年10月最高人民法院颁发放宽工资报酬申诉时效的司法解释以来，劳动报酬争议就一直呈上升趋势。 原因之二：是新法实施后，新的争议类型大量增加。其一，因“未签订劳动合同，要求两倍工资”、“迟延支付工资的双倍补偿金”、“经济补偿金的双倍赔偿金”等。从今年二月中旬起，此类诉请已占总受理数的10%左右 ； 其二，针对劳动合同法的无固定期限劳动合同的规定，用人单位大量解除、终止劳动合同，从而引起加班工资、年终奖金、经济补偿金等争议。 原因之三：《劳动争议调解仲裁法》规定不收仲裁费，浦东新区自2008年3月1日起已率先不收仲裁费，当事人申请仲裁的成本降低，故一些标的小的案件明显增多，有些案件的标的仅有几十元或二、三百元。 原因之四：产业结构转换、生产成本增加，部分行业出现动荡，在一定程度上导致劳动争议大幅增加。从总体来看，批发零售贸易餐饮业、交通运输仓储邮政业、房地产业、制造业这四大行业是今年劳动争议大幅度攀升的主要行业。 法规连接 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 （1994年9月5日）: 本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三) 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。  法规连接 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不 公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除 外。 （一）举证责任的一般原则：谁主张，谁举证 申诉人提起劳动争议仲裁或者被申诉人提出反请求的，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。 ?? 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ? 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （二）举证责任的倒置原则 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （三）举证责任的转移 因劳动合同发生纠纷时，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 ? 当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外。 当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。? ? 当事人在庭审辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 当事人无需举证的情形： ?? 1. 众所周知的事实； 2. 自然规律及定理；?? 3. 根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；?? 4. 已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；?? 5. 已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；?? 6. 已为有效公证文书所证明的事实。?? 前款1、3、4、5、6项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 境外形成的证据：