大学考试试卷薪酬管理及答案.docVIP

2012年9月份考试薪酬管理第三次作业一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 养老保险的种类中有一种是强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用的。请问是如下的哪种类型（）。 A. 投保自助型 B. 强制储蓄型 C. 国家统筹型 D. 我国的基本养老保险制度2. 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家A. 谈判法B. 当地定价法C. 平衡定价法D. 一次性支付法3. 在现代薪酬战略下，（ ）是企业高管所获得的绝大部分报酬A. 福利B. 股权或奖金C. 岗位工资 D. 基本薪酬4. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（?）?A. 困难补助B. 全员性福利?C. 医疗补助福利D. 特殊福利?5. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）A. 主观评价影响小B. 不同职位间易比C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任6. 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（ ）A. 经济保障功能B. 心理激励功能C. 社会信号功能D. ABC三种功能7. 在制定薪酬计划时，采用（?）法不易控制企