实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议.docVIP

实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议-人力资源 实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议 摘要：随着事业单位聘用制的实行，事业单位与员工间的关系也随之发生了变化，这就要求事业单位的人力资源管理模式也必须做出一些调整。但目前许多事业单位的人力资源管理仍存在着许多的问题。本文就聘用制下的事业单位的人力资源管理中存在的问题进行了一系列的分析，并在分析的基础上提出了一些自己的建议。希望能够提高事业单位中人力资源管理部门的管理职能。 关键词 ：事业单位 聘用制 管理效能 随着社会经济的不断发展，人力资源逐渐成为了社会中的第一战略资源，这就要求当今的事业单位必须有着优秀的人力资源管理制度，如此才能够持续的发展下去。本文就事业单位的聘用制进行了一系列的分析。 一、事业单位聘用制的涵义 事业单位聘用制，即是通过合约的签订来与事业单位形成一种聘用关系的工作人员，这种聘用制度需要工作人员明确自身所需承担与履行的义务，并经由事业单位进行统一的人力资源管理。这种聘用制实现了事业单位的用人机制的转换，这是一种以平等、合理为基础的用人机制，并使得事业单位在聘用制度下的人力资源实现了从身份管理到岗位管理的转换。事业单位的聘用制度要明确事业单位的编制数额等范围，以及根据相关的工作需求来对聘用人员进行审核，来确定聘用人员是否满足工作