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战略性人力资源管理在国有企业中的研究与运用-人力资源 战略性人力资源管理在国有企业中的研究与运用 雷敏 中交武汉港湾工程设计研究院有限公司 摘要：随着现代社会的发展，越来越多的人已认识到，企业的竞争优势不仅在于企业规模的大小、所获资金支持的多少，更重要的是企业是否具备有效的人力资源管理实施方案，是否能为企业战略目标的实现提供可持续发展的人才支撑。但我国国有企业由于受到自身条件限制，长期以来一直沿用的是传统的人力资源管理模式，对人力资源的开发和管理缺乏一个长远的规划。 本文从战略性人力资源的角度，探讨人力资源管理如何在国有企业中合理的运用。 关键词 ：战略性人力资源管理 企业战略 国企改革 一、战略性人力资源管理概述 自1981年美国管理学者德瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》中第一次正式提出战略性人力资源管理这个概念至今，有众多学者对于战略性人力资源管理提出了自己的看法。通过归纳众学者的观点，可以分析得出，战略性人力资源管理是为实现企业战略目标并帮助企业获得持续竞争优势而实施的一系列基于人力资源的战略性管理过程。 从上述定义可以看出，战略性人力资源管理作为现代企业全新的管理理念，将人力资源放置于企业发展战略的层面上，通过对人力资源的管理，实现人与战略的完美契合。而想要实现这个契合，企业必须搭建一