员工奖惩考核制度.docVIP

员工奖惩考核制度 第一章 奖励 第一条 奖励范围 （一）完成公司工作、任务方面取得显著成绩或经济效益者； （二）对公司提出合理化建议有明显实效者； （三）对意外突发事件妥善处理，使公司避免重大损失者； （四）遵守制度、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者； （五）给公司带来良好社会声誉者； （六）年终业绩考核得分在90分以上者； （七）其他应给予奖励的事项。 第二条 奖励种类 （一）一次性奖金； （二）加薪； （三）晋升； （四）其他。 第三条 奖励程序 （一）员工有符合奖励条件的，一般员工由其所在部门提出申请，经办公室审核后报公司分管领导审批；中级以上管理人员由办公室提出申请，报公司董事长审批； （二）奖励事宜记入员工档案； （三）员工奖励在公司领导审批后一个月内兑现。 第二章 处罚 第四条 处罚范围 （一）甲类过失： 1．凡盗窃公司财物、挪用公款者； 2．严重违反规章制度、给公司造成重大损失者； 3．连续旷工3天以上或一个月累计达5天者； 4．在公司内打架斗殴、欺诈、谩骂、不服从管理者； 5．利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者； 6．有重大泄密行为者； 7．因渎职导致公司重大损失者； 8．其他给公司利益造成严重损失的行为。 （二）乙类过失： 1．不遵守公司制度，三次告知仍不悔改者； 2．全年累计旷工3天以上者； 3．假公济私、损坏公司资源、丢失重要