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《劳动人事争议仲裁》知识问答 1、《劳动人事争议仲裁办案规则》 和《劳动人事争议仲裁组织规则》 分别是在什么时间颁布施行的？制定这两部规则所依据的主要法律法法规有哪些？ 人力资源和社会保障部组建后，按照机构改革的总体思路和劳动人事争议仲裁事业长远发展的要求，对最大限度地整合劳动、人事争议仲裁资源作出相应规定。2009年1月1日颁布施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》（同时废止1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》）着重整合了劳动、人事两种仲裁制度。2010年1月27日颁布施行的《劳动人事争议仲裁组织规则》，（同时废止原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》 以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》）则是着重整合劳动、人事两套仲裁机构。 以上两部规则是人力资源和社会保障部，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 以及 《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定制定的。其根本目的都是为公正及时处理劳动、人事争议。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》适用哪些争议的仲裁？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位