《木渎镇人力资源管理办法》实施细则.docVIP

附件三： 《木渎镇人力资源管理办法》实施细则 为进一步贯彻落实《木渎镇人力资源管理办法》,明确各项流程的具体操作办法及注意事项，特制定本实施细则。 一、人力资源规划 1.各单位应按照全镇各阶段经济社会发展目标，结合本单位工作实际情况，于每年的10月份编制单位下一年度人力资源规划，每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。 2.人力资源规划需经镇人力资源办审批后方能实施。 二、人员的招聘 1.人员的招聘必须符合《劳动法》等相关法律法规规定。 2.各单位须填写《招聘审批表》报镇人力资源办审批同意后，方能进行招聘。 3.招聘程序 ⑴招聘信息的发布 为了保证管理的一致性、整体性和资源共享，人员的招聘由单位人力资源办公室集中发布招聘信息。 ⑵选拔 招聘方式由单位人力资源办公室根据实际情况确定。由单位人力资源办公室负责对应聘者进行面试和笔试，重点考查应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等，并及时对面试情况进行记录，作为录用审批的重要依据之一。 针对专业人员的招聘，对于经过面试和笔试选拔出的录用者，由单位人力资源办公室主管进行面谈，对应聘者的综合素质与心理个性等进行测评，给单位领导提供专业性参考意见。 附表：《专业人员应聘记录表》 ⑶体检 由单位人力资源办公室通知通过选拔的应聘者进行体检，体检合格方可试用。各种传染病携带者原则上一律不予以试用；特殊情况需经单位主要领导审批。 ⑷试用 体检合格后