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加强培训体系建设，促进企业的健康发展 　　　　企业在应对全球经济一体化竞争，面对信息技术、高新技术飞速发展和广泛应用的今天，知识的不断更新是培训显得尤为迫切。市场竞争、人才竞争的加剧，无论是管理人员，还是一般员工，只有不断的学习、培训，才能适应环境和企业的发展需要。培训作为开发人力资本的基本手段，日益成为现代企业管理的重要方式和手段，成为培育企业文化，构筑企业核心竞争能力的基本途径。因此，积极构建完善的培训体系，才能促进企业健康发展的。 　　一、企业培训体系现状剖析 　　尽管各个企业都在搞员工培训，但培训中的形式主义严重，一方面是员工培训的理论还不完善，另一方面是因为大部分企业只关心利益，忽视对员工的培训。使得企业的培训现状不容乐观，具体情况如下： 　　、对培训的认识不到位，领导重视程度不够。就拿大部分国有企业来讲，个别虽然成立的培训机构，对培训对企业产生的深刻影响和在企业发展中的核心地位认识不够，充分表现领导对培训工作的不重视，造成企业的各类培训流于形式，没有达到提高员工素质和工作执行力的目的。 　　、培训形式千遍一律。认为培训就是老师讲课，员工在下听课而已，把培训的认识狭义化。培训的形式包涵讲课、自学、写学习心得、经验交流、参观等，培训内容包括企业文化、职业道德、法律法规、规章制度、操作规程、专业知识、专业技能等。 　　、培训机构不健全、师资力量薄弱。企业为了节约成本，淡化培训