增强青岗查岗实效的方式创新及探索_0.docVIP

增强青岗查岗实效的方式创新及探索 　　增强青岗查岗实效的方式创新及探索 　　曹庄矿张聪 　　青岗员是煤炭企业一支特殊的“安全卫士”，是共青团组织围绕企业中心工作发挥优势和作用的有力抓手。随着企业的发展，先进设备的更新，人员的引进，青工队伍日益扩大，成为企业生产经营的重要群体，青工安全成也为企业安全生产的一个重要环节，“青岗作为青年安全工作一个载体，有生存发展条件，有广大的青工基层，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把“青岗”活动打造成企业青年工作的品牌活动值得我们思考。 　　一、“青岗”的现状及存在的问题 　　我矿一直以来把“青岗”作为青工安全的主要平台，充分利用“青岗”人员多、分布广的优势，筑牢安全防线，扎扎实实的反“三违”、除隐患、防事故、保安全，服务于青工，服务于企业安全生产，促进韶钢和谐发展。在集团公司团委号召下，各生产单位积极响应，结合自身情况，把“青岗”活动作为抓好青工安全工作的主要手段，想出了不少好的方法，并应用到实际取得了实效，但在“青岗”工作中还存在着不少问题制约着青工安全工作的发展。 　　(一)管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，缺乏有效的激励体制。 　　“青岗”管理机制还是以前的老模式，随着企业的发展已经不适应当前管理体制，与安全管理部门的分立使“青岗”专业性不强。“青岗”岗员与基层管理者(班组长)分开设立又使“青岗”岗员执行力度不够。“青岗”岗员大