对煤矿企业劳务派遣工安全文化的管理与思考.docVIP

对煤矿企业劳务派遣工安全文化的管理与思考 　　　　一、异军队伍突起的原由 　　企业要发展，就必须根据需求合理配置劳动力。xx年末，张双楼煤矿在册人数为4843人。其中：全民工4276人，采掘轮换工57人，外联工510人；xx年末，在册人数5377人。其中：全民工4271人，劳务派遣工1106人。以上数据显示，xx年期末人数与xx年同期比增加了534人，其主要增长点为xx年新招收的劳务派遣工539人。 　　二、异军队伍的文化结构 　　按照“三个代表”重要思想和科学发展观、安全发展观的总体要求，打造高素质品牌职工队伍，笔者借助于职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动《安全文化一本通》记录之机，对所在单位异军队伍的文化素质状况进行了一次全面盘点。其结果为：异军队伍总人数为132人，其中初中以下文化7人，所占比率5.30%；初中文化109人，所占比率82.58%；高中(含职中、中专)文化16人，所占比率12.12%；大专文化及以上0人。而异军班长25人安全生产管理层，文化素质之低更是令人不可思议。初中文化22人，所占比率88%；高中文化只有3人，所占比率12%。依此类推，企业劳务派遣工1106人，初中以下文化59人，所占比率 　　　　5.34%；初中文化955人，所占比率86.35%；高中(含职中、中专)文化92人，所占比率8.31%，大专文化及以上0人。 　　三、异军队伍的文化隐患 　　众