张超-目标管理——工会工作的科学发展之路.docVIP

张超:目标管理——工会工作的科学发展之路 　　　　祁东煤矿工会成立于1999年1月20日。经过近几年的发展，矿工会目前共设立五部一室，工作人员8人，形成了机构精简、高效快捷的工作体系。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，建立了26个车间工会组织，组建率达100％。目前工会会员人数发展到4571人，入会率达98.6％。共有专兼职工会干部34人，其中专职干部21人，兼职干部13人。建立健全了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会三大组织及各项工作制度，坚持和完善了职代会制度，健全了民主管理机制。 　　尤其是xx年以来，矿工会紧紧围绕矿井安全生产，以“五星级职工之家”创建为主线，充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工作品牌，提高工作质量，在构建和谐劳动关系、推进企业和谐发展的进程中做出了重要贡献，也取得了显著成就：连续三年被评为“淮北市劳动竞赛先进单位”、“淮北市安康杯竞赛先进单位”，xx年和xx年，两次被评为“安徽省安康杯竞赛先进单位”，xx年10月，被淮北市总工会授予“淮北市模范职工之家”光荣称号，xx年12月，被安徽省总工会授予“安徽省模范职工之家”光荣称号，xx年4月，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。 　　一、祁东煤矿工会工作目标管理体系创立背景。 　　进入新时期，随着企业各项改革不断深化、发展，速度不断提升，工会担负的任务越来越多，党政领导、职工群众对工会的期