2008年药业薪酬管理管理制度(全公司).docVIP

编 号：**-030-01 执行日期： 2008年 1月 1日 密级 □普通 ■秘密 □绝密 文件类别： 管理制度 标 题： **药业薪酬管理制度 起草部门：人力资源部 起草日期： 2007 年 12 月 16 日 起草人：*** 修　　订：■是 □否 修订时间： 年 月 日 修订人：***、** 审核部门： 审核日期： 年 月 日 审核人： 会签确认人： 汇签日期： 年 月 日 发放部门： 公司各部门、分公司 批准人： 批准日期： 1．目的： 1.1致力在行业内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统、基于工作表现的奖励系统，以吸引、保留和激励优秀人才； 1.2通过考核后的绩效系数差距,构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力； 1.3 根据不同的业务单元设计多样化的薪酬结构，最大限度地发挥员工的积极性、创造性和主动性。 2．制定依据： 2.1公司现有战略决策 2.2 各岗位工作描述 2.3 《2008年****绩效管理制度》 2.4 《2007年云南****有限公司薪酬管理制度》 2.5 《****有限公司工资总额管理办法》 2.6 《**公司员工休假、缺勤管理制度》及《****考勤卡管理办法》 3．适用范围：云南****有限公司总部人员 4