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王莉：以人为本共享成果之我见 　　铜川矿务局宣传部　　王莉 　　所谓以人为本，就以人的发展和需求为根本，以实现人的全面发展为目标，切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求，是一种对人在社会中的主体地位的肯定，是尊重人、解放人、依靠人和为了人的价值取向，是一种以人为中心的思维方式，就是在分析和解决一切问题时，要坚持把人的发展放在首位。以人为本同时是一个关系概念，包括人与社会、人与组织、人与人、人与自然之间的关系，经济发展是以人为本的基础，维护人的尊严、尊重保护人权，是以人为本的尺度，人的多方面需求的全面满足、个人社会价值和自我价值的充分实现是以人为本的具体体现。所谓共享成果就是财富的创造者，即每一个劳动者都能分享到自己的劳动所创造的财富，分享到劳动成果所带来的幸福与快乐，心情舒畅、精神愉悦，和谐相处、安居乐业地生活。 　　树立“以人为本、共享成果”的理念，从政治高度来讲，这是按照党中央的要求，认真贯彻落实科学发展观，全面构建社会主义和谐社会的需要；是坚持“从群众中来、到群众中去”的党的群众路线，实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨的需要。从企业的现实情况来讲，是提高职工家属物质和精神生活质量，激发职工生产积极性、主动性和创造力，推动企业持续发展、长远发展的需要。就作为个体的人而言，人是最宝贵的资源，人的任何活动，归根结底是为了满足人的各种需求，促进人的全面发展，实现幸福生活的终极目标。 　　　　如何才能使“以人为本、共享成果”的治企理念落到实处、取得实效呢？ 　　 　　一是要大力推进经济建设。只有牢牢扭住经济建设这个中心，不断促进煤炭生产建设事业发展，创造出巨大的企业财富，让企业的经济更繁荣，物质财富基础更雄厚的，才能为全体职工共享改革发展成果奠定坚实的经济基础。就我局的情况而言，就是要牢固树立“生命至上、安全第一”的思想，以安全生产为根本，以经济效益为中心，坚持把安全生产作为煤矿的“天”字号工程，作为企业的头等大事来抓，并在此基础上不断强化企业的经营管理工作，确保企业经济效益的提升，也只有搞好了安全生产工作，企业才能杜绝和防止事故的发生，才能避免事故带来的创伤和不稳定因素，持续发展、长远发展发展才能有根基、有依托，进而为实现“以人为本、共享成果” 　　　　提供坚实的经济基础。 　　二是要强化人才队伍建设。职工是企业最宝贵的财富，是生产要素中最活跃的因素，是推动企业走向发展壮大的根本力量。要牢固树立“人才是企业发展之本”、“人才资源是第一资源”的观念，大力实施人才强企战略，最大限度地激发职工的工作干劲和创造热情。要持续推进职工的学习教育，不断增强职工的学习力，要坚持将精英人才培训与普通人才培训相结合，使各类人才都能够享受到良好的培训资源，健康成长，全面进步。要切实体现出企业对人才的尊重、关心和爱护，制定优惠政策，加大优秀人才引进工作，增加企业人才总量，强化人才资源储备，最大限度地开发和利用好人才资源，并为他们提供良好的成长环境，使他们各尽其能、各得其所，打造出一支适应企业发展的强势人才梯队。要努力搭建人才使用的平台，让想干事业的人有条件，让能干事业的人有机遇，让干成事业的人有地位，给职工以希望，给工作以意义，通过尽可能满足员工的物质和精神需求，帮助职工实现自我价值，要培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神，真正使企业和员工成为真正意义上的利益共同体，使职工自觉自愿地去为企业的发展努力工作，并从工作中体验享受到幸福与快乐。　　三是要扩大职工民主权利。要始终将职工置于企业主人的地位，尊重职工、爱护职工、关心职工、服务职工。要不断健全完善企业民主政治建设，保证和维护职工的政治权益，不断推进企业民主政治建设走向制度化、规范化、程序化，保证职工依法实现民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，要坚持搞好矿务公开，对企业改革发展稳定中的热点、难点问题进行政策宣传和引导，对企业的人事任免、重大工程、重要事项决策等进行公开，积极扩大公开内容，广泛听取职工群众的意见和呼声，保证职工的参与权、知情权、监督权。要努力拓宽反映社情民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，形成能够全面表达职工利益、有效平衡企业利益、集体利益和个人利益的利益协调机制，维护职工队伍稳定，为企业发展创造良好条件。　　四是要大力推进文化建设。要在社会主义先进文化前进方向的指引下，让全体职工享有更高质量的精神生活，享有丰富多彩的文化生活，使职工的需求由物质层面提升到文化和精神层面，真正活得有情趣、有品位、有滋味。要以构建设社会主义核心价值体系为根本，大力弘扬社会主义荣辱观，广泛开展群众性精神文明创建和文体娱乐活动，提高全体人民的文明素养。要积极推进文化创新，培育文艺人才，繁荣文艺创作，打造贴近矿山、贴近矿工的精品力作，同时要不