招聘与录用 第八章.pptVIP

第八章 招聘评估 学习目标: 1、了解招聘评估的含义及作用 2、熟悉招聘评估的成本收益评价 3、掌握对录用人员及招聘人员的工作业绩评价的方法 4、理解招聘评估的信度与效度 （2）复本信度。 因为任何测试只是所有可能题目中的一份取样，所以可以编制许多内容、结构和难度等方面都相当的等值测试题，即复本。 如果一种测试有两个以上的复本，根据一组被试在两个等值测试上的得分计算的相关系数即为复本信度。 它反映了两个测试之间的等值程度，又称为等值信度或等值系数。例如，如果对同一应聘者使用两个内容和难度相当的个性测试量表进行测试，则两次测试结果应当大致相同。 （3）内在一致性信度。内在一致性信度是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。它反映的是测试题目之间的一致性。这种一致性可以用各部分结果之间的相关系数来判别，它又称为内在一致性系数。 （4）评分者信度。评分者信度是指不同评分者对同一测试对象进行评定时的一致性。例如，如果许多人在面试中使用同一种测试工具给同一应聘者打分，他们给应聘者打出相同或相近的分数，则这种工具就具有较高的评分者信度。 8.4.6甄选效度评估 1）效度的含义 甄选的效度，即甄选的有效性或精确性，是指测试得到的