轧钢部员工考勤管理制度XXZGZH-001.docVIP

员工考勤管理制度 编号：XXZG/ZH-001 （第二版） 1. 目的和适用范围 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调动人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 本制度适用于轧钢部全体员工。 2. 引用文件和术语 事假：指公司员工处理个人事务经批准后休息的工作时间； 病假：指公司员工凭公司认可的医疗证明，确认不能坚持工作后，休息的工作时间，期间发放病假津贴； 探亲假：指员工经过批准探望配偶、父母的时间（参见《探亲管理制度》）； 工伤假：员工因工负伤需要停止工作接受治疗和疗养的时间； 婚假：符合结婚条件的员工结婚可享受三天婚假，符合享受探亲假及带薪休假条件的，可合并使用。凡是晚婚青年，（男满25周岁，女满23周岁）每增加一岁，增加三天婚假，最多不超过15天，有一方不够晚婚年龄者不享受晚婚假。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假三天，为照顾实际情况与员工在一起生活的外祖父母、公婆、岳父母死亡时，可酌情给丧假三天。 产假：根据国家有关规定，符合计划生育政策的女员工产假可休息98天（含产前休假15天）（行车工产前可休假30天），产假期间做节育手术的加15天、剖腹产加15天、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿加15天。 女员工怀孕流产，根据医疗部门的意见，给予小产假。 怀孕4月以内的流产女工，可享受产假15天； 怀孕4月以上，进行人工引产或流产的女工，可享受产假42天； 女员工哺乳期间，依据国家相关规定，享受一年的哺乳期，在每班工作时间内，给予两次哺乳时间，每次1小时（含路途），也可合并使用。 男员工护理假，其爱人在生小孩期间，正常顺产护理假为3天,晚育和剖腹手术的为7天护理假。 公休假：指公司在职员工的星期日、法定节假日、轮休日期间的假期； 补休：在休息日安排员工工作的，应按规定安排补休。补休期间发放全额工资。 出差：因工作原因经公司主管领导批准外出的时间。 迟到：指公司员工未按公司规定的打卡时间上班，时间在15分钟以内，未到岗； 早退：指公司员工在下班时间未到时提前离岗（距离下班时间30分钟以内）； 脱岗：指公司员工在工作时间内未经直接上级批准而擅自脱离工作岗位； 旷工：指公司员工未经批准而不到岗；迟到、早退、脱岗超过30分钟者视同旷工半日； 睡岗：指员工在工作时间睡觉、身体已进入无意识状态的行为； 非正常离职：指不办理任何请假或辞职手续，擅自脱离工作岗位三天以上的行为视为非正常离职，非正常离职人员工资缓发。 3. 管理职责 3.1 各单位考勤员负责本单位员工考勤管理；并认真填写考勤表，月底将审核后的月考勤汇总表张贴在布告栏内；人力资源部将不定期对各部门考勤进行抽查，对违反考勤纪律的将对当值考勤员50元罚款处理； 3.2 人力资源部负责公司考勤整体情况的统计和审查，并对违规行为进行严肃处理； 3.3公司各部室/实业部专职考勤员负责本单位考勤的记录、审核、上报； 3.4 各单位负责人负责本部门考勤表的审核签字。 4. 工作程序 4.1 公司机关作息时间，夏季作息时间为（5月1日-9月30日）9:30-13:30,16:00-20：00，冬季作息时间为（10月1日-4月30日）9:30-13:30,15:30-19：30，人力资源部对出勤情况进行检查。 4.2.1 各工段负责每天认真填写考勤表（班组、日期、考勤员签字），月底员工签字确认、领导审核后的月考勤汇总表张贴在墙上或布告栏内； 4.2.2 各工段考勤员必须及时上报考勤表。每月29日早11点前将上月审核完毕的考勤表送交人力资源部备案、审查；考勤表记录需附事假条、医院证明、三天以上休假审批条、岗位及岗位人员变更情况说明； 4.2.3 轧钢部每月月底前完成对各单位的考勤审核、统计、存档。各单位根据员工当月实际考勤计算薪酬增减结果，人力资源部在审核各单位工资册时一并进行二次审核。 4.2.4 人力资源部每周对公司考勤情况进行统计和审查，根据考勤打卡记录进行抽查和核对，并对违规行为进行通报处理； 4.3 请假程序 4.3.1 请假审批的原则“谁审批，谁负责”； 4.3.2 员工（指各实业部部长助理以下员工）请假1-3天（含3天），由员工写请假条，报班组长审核，报工段长或主管审批，工段考勤员处登记。请假4-5天（含5天），由员工写请假条，报工段长审核，再由部长审批后；报综合办登记备案。 4.3.3 员工（指各实业部部长助理以下员工）请假5天以上，由员工写请假条，由班组长、工段长、综合办、部长依次审核后，并报人力资源部主管审批、备案。 4.3.4 实业部部长、副部长、部长助理、请假1天以上，先写请假条，由部门负责人审批，报人力资源部审批，再报主管副总签批，人力资源部备案； 4.4 事假