选人用人统计表.docVIP

附件1 延伸抽查工作要求 一、检查内容 1．看用人导向正不正，主要检查用人标准的执行情况。一看坚持党管干部原则的情况；二看坚持五湖四海、任人唯贤的情况；三看坚持德才兼备、以德为先的情况；四看坚持注重实绩、群众公认的情况。 2．看用人规矩严不严，主要检查干部政策法规的执行情况。一看是否严格把握领导干部任职资格条件；二看是否严格履行选人用人工作程序；三看是否严格执行职数和编制规定；四看是否严格落实选人用人监督制度；五看破格提拔干部是否向上级组织部门进行了报告。 3．看用人风气清不清，主要检查组织人事纪律的执行情况。一看整治用人上不正之风工作情况；二看选人用人风气总体情况；三看是否存在干部群众反映比较突出的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官等问题。 4．其他需要检查的情况。 二、检查方式 1．听取情况汇报。听取延伸抽查的州市、县（区、市）党委组织部、省直单位党委（党组）的专题汇报，一般由主要负责人汇报。参加人员为检查组全体成员，延伸抽查的州市、县（区、市）党委组织部领导班子成员，省直单位领导班子成员，以及其他相关负责人。 2．开展民主评议。对延伸抽查的党委（党组）干部选拔任用工作和新选拔任用干部的情况进行民主评议。 3．进行个别谈话。在延伸抽查的州市、县（区、市），根据需要与州市、县（区、市）党委领导班子成员，人大、政协主要负责同志，纪委、党委组织部的负责同志，部分其他部门主要负责人进行个别谈话。在延伸抽查的省直单位，根据需要与领导班子成员，纪检部门、组织人事部门主要负责人，部分内设机构及直属单位主要负责人进行个别谈话。通过个别谈话，了解对本地区、本单位选人用人工作的总体评价、存在问题以及意见建议。 4．查阅资料档案。主要查阅以下资料：（1）党委（党组）及其组织人事部门研究干部任免事项的会议记录；（2）党委（党组）管理的干部名册；（3）新选拔任用干部的民主推荐、考察、呈报任免等有关材料；（4）因违纪违法受处理干部情况；（5）干部职数配备情况统计表；（6）其他需要查阅的材料。 在此基础上，确定抽查干部档案和考察文书档案的人员。重点是：（1）因违纪违法受处理的；（2）越级提拔、破格提拔的；（3）不符合选拔任用的条件、资格，未按规定进行民主推荐或民主推荐得票较低，未按规定履行考察、任前公示等程序的；（4）党委（党组）讨论决定中有不同意见的；（5）“一报告两评议”或民主评议中满意度比较低的；（6）上级组织人事部门提供的举报材料中涉及到的；（7）巡视组个别谈话等材料中有举报反映的；（8）其他需要重点抽查的对象。 在每个延伸抽查的州市、县（市、区）、省直单位，抽查的干部档案一般不少于15份。检查组要将查阅的选人用人工作资料和干部档案，认真进行对照、比较分析，注意从中发现存在问题。 5．重点查核剖析。对检查中发现的群众反映比较强烈、明显违反干部选拔任用政策规定的问题，检查组要认真了解，查明原因，找出问题。对民主评议中“不满意”率较高的新提拔干部，应作为重点进行了解，必要时可请组织人事部门作出说明。对“带病提拔”干部，要“倒查”其选拔任用全过程，并作出深刻剖析。