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信息管理系团干部选拔、考核管理办法.doc 4页

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信息管理系团干部选拔、考核管理办法
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兰州资源环境职业技术学院信息管理系 学生团干部选拔任用与管理办法(试行) (草稿) 第一章 总则 第一条 为建设一支高素质的学生团干部队伍,加强和改进学生团干部的管理,建立科学规范的选任制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进学生团干部工作的规范化、科学化、制度化,根据《中国共产主义青年团章程》,结合我系实际,特制定本办法。 第二条 学生团干部是系里共青团工作的重要力量,在组织、引导、服务青年学生和维护青年学生权益中起着骨干与桥梁纽带作用。 第三条 学生团干部选拔任用与管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持群众公认、注重实绩的原则,坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持民主集中制原则。 第四条 本条例适用于系团总支、班团支部等团组织的学生干部选拔任用与管理。 第二章 岗位设置与职数配备 第五条 各级共青团组织学生干部岗位设置: 系团总支设组织部、宣传部、团学办公室、社会实践部等部门,各部门可设部长1人,副部长1-2人。 系团总支设团总支书记1人(老师),副书记1-2人(学生),作为系共青团工作负责人。 班级团支部设书记1人,组织委员、宣传委员各1人。 第三章 任职条件与资格 第六条 具有一定的理论水平,坚持党的基本路线和各项方针、政策,政治上与党中央保持一致,坚决执行系党总支、行政的工作要求和学院团委的工作部署,模范履行学生团干部的各项义务,严格遵守学校的各项规章制度。 第七条 具有胜任本职位的领导、组织、协调能力、文化水平和专业知识;具有较强的事业心、责任感、服务意识和奉献精神,有崇高的理想信念。 第八条 具有扎实的作风和较高的威信,朝气蓬勃又脚踏实地,求真务实而勇于创新,热心为青年学生服务,自觉接受青年学生的监督。? 第九条 学习刻苦,成绩优良。学习成绩和综合测评名次位于本专业或班级的前1/2。 第十条 新提任的系团总支各部部长、学生团总支副书记,应当具有1年以上团学工作经历。 第十一条 学生团干部须经兰州资源环境职业技术学院青年马克思主义者培训班培训,成绩合格者方可担任。 第四章选拔与任免 第十二条 系团总支书记由学院团委制定选拔任用办法,候选人经系党总支委员会议讨论推荐,报学院团委批准,由院团委下文任用。 第十三条 系学生团总支副书记、各部部长由系团总支制定选拔任用办法,候选人经系团总支委员会议审查通过,报系党总支批准、学院团委备案,由系团总支下文任用。 第十四条 班团支部书记、委员采取自荐方式,由所在团支部2/3以上团员投票选举产生候选人,报系团总支审查通过后任用。 第十五条 系里逐步推进公开选拔、竞争上岗、民主选举的学生团干部选拔机制。具备条件的学生团总支副书记、各部部长可由系里团的代表大会(团员大会)投票产生。 第十六条 各班团支部可根据实际情况于每年三月或九月进行学生干部的纳新或换届工作。 第十八条 学生团干部一般任期一年,新任职学生干部试用期为三个月。 第十九条 实行学生干部免职制度,学生干部有下列情况之一者,应予免职: (一)因工作发生变动,离开原来的工作岗位的;因学习交流、出国等原因离职三个月以上的;因健康原因,不能坚持正常工作半年以上的。 (二)违反学院相关管理制度,受到学院纪律处分的;违反国家法律法规,受到法律法规制裁的。 (三)未恪尽职守,不能完成工作任务的;由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,不宜再担任现职的。 (四)任期内学习成绩严重下滑,认定已经不再适合担任现职的。 (五)本人自愿辞职经批准的。 第五章管理与考核 第二十条 学生团干部的管理: 各级团组织学生团干部接受同级团组织和上级主管部门的双重管理,以同级团组织领导为主。 第二十一条 学生团干部的考核: (一)学生团干部考核的原则为实事求是、客观公正、按职考核、注重实绩、师生公认。 (二)学生干部的考核实行届满考核和平时考核相结合的制度。届满考核是对学生干部任期内履行岗位职责和完成任期目标情况,及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现情况进行的考核。平时考核由各级团组织根据实际情况自行安排。 (三)学生团干部考核的具体方式应包括个人述职和民主评议。 (四)学生团干部考核的结果分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级。考核结果是对学生干部过去工作的全面评价,并作为评优的主要依据。 第二十二条 学院每学年按照《兰州资源环境职业技术学院优秀共青团干部评选标准》评选优秀共青团干部,并给予表彰。 第六章 附则 第二十三条 本条例的最终解释权归系团总支解释。 第二十四条 本条例自公布之日起施行。

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