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浅谈企业工会党政思想工作存在的问题及对策 　　摘 要：我国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着开展思想政治工作的重要职责。我国工会具有固有的政治性、鲜明的阶级性以及广泛的群众性，决定了应该做好职工思想政治工作。加强工会思想政治工作，培养职工的政权意识，是我国工会政治性的必然要求。 　　关键词：工会；思想政治工作，市场经济条件，对策 　　中图分类号：412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0108-02 　　引言：我国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着开展思想政治工作的重要职责。我国工会具有固有的政治性、鲜明的阶级性以及广泛的群众性，决定了应该做好职工思想政治工作。加强工会思想政治工作，培养职工的政权意识，是我国工会政治性的必然要求。加强工会思想政治工作，培养职工的平等意识、民主意识是我国工会群众性的必然要求。加强??会的思想政治工作，培养职工的团结意识，是我国工会阶级性的必然要求。《中华人民共和国工会法》就我国工会开展思想政治工作也提出了明确的要求。 　　一、当前企业工会工作存在的主要问题及主要对策 　　1、企业工会工作存在的主要问题 　　（1）思想认识不到位，“源动力”不足。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。（2）联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。（3）工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。 　　2、采取的主要对策 　　（1）开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。 　　（2）开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。工会组织开展思想政治工作，一是要确立责任意识。二是要确立全局意识。三是要确立创新意识。 　　（3）开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，，又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，帮助、引导他们逐渐提高自己。例如，对待后进职工，要看到他们的长处，注意发现和挖掘他们的优点，使其扬长避短、不断进步。同时，要注意不能将先进人物神化，而应当让职工对先进人物可望、可及，这样职工才能学有目标、赶有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。 　　（4）开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时，创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。例如，做青年职工的思想政治工作，就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等，针对青年职工的特点进行思想政治教育。 　　二、开展思想政治工作要建立健全企业工会各项工作机制和制度 　　1、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。要根据管理部门的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索行业、事业单位实现民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作