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浅谈南阳油田的企业内部和谐之道 　　摘要：企业要和谐发展，就要搞好企业内部的和谐建设。内部和谐建设是打造和谐发展企业的“稳定器”。 　　关键词：和谐社会；和谐企业；内部和谐；劳动关系和谐；和谐文化 　　中图分类号：F271 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0041-01 　　 　　党的十六届六中全会对建设社会主义和谐社会做出了全面部署，“和谐”成为时代的强音。企业作为推动经济发展的主要力量，其和谐发展是实现社会和谐的途径和基础。企业要和谐发展，关键在于搞好内部的和谐建设。没有了内部的和谐，企业就无法发展，打造和谐发展企业就是一句空话，企业的内部和谐建设是打造和谐发展企业的“稳定器”。近年来，河南南阳油田坚持“人本”理念，大力开展企业内部和谐建设，谋求人企双赢，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，较好实现了企业与职工的共同协调发展，成为南阳乃至河南省和谐社会建设中的亮点。油田连续多年荣膺“河南省一级企业”、“国家二级企业”、“河南省文明单位”、“全国思想政治工作先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“全国模范职工之家称号”、“全国十佳青年志愿者服务总站”、“全国体育工作先进单位”、“全国绿化工作先进单位”等荣誉称号，树立了良好的形象，得到上级的肯定、政府的支持、社会的认可。 　　探究河南南阳油田的企业内部和谐建设取得成就的原因，我们发现，其主要“法宝”有两个：一是在企业与员工之间着力构建和谐劳动关系。二是传承发展具有南阳油田特色的和谐文化。 　　 　　一、构建和谐的劳动关系 　　 　　劳动关系和谐是企业经济发展并充满活力的基础。只有劳动关系和谐了，职工权益得到有效保障，职工群众的积极性、创造性才能被激发和调动起来，企业发展才能获得持久的动力，进而推动企业持续健康和谐发展，并充满生机和活力。劳动关系和谐是企业民主政治建设的重要组成部分。全心全意依靠职工群众办企业，坚持厂务公开、职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工经济利益和政治权益得到切实保障，对于坚持和完善???工代表大会和其他形式的企业民主管理制度具有重要的意义。劳动关系和谐主导着全社会的和谐。劳动关系是否和谐，会影响企业的稳定，会产生强大的辐射带动作用并起到“牵一发而动全身”之功效，关系着构建和谐社会的全局。 　　近年来，南阳油田坚持以人为本的指导思想，从维护企业和职工双方的利益出发，不断拓宽民主渠道，改进民主方式，提高职工参政议政能力，自觉接受职工监督，妥善协调各方面的利益关系，为构建和谐劳动关系提供有效保障。同时，油田关注职工的生命安全和身体健康，发挥安全监督职能，完善劳动安全卫生措施等手段，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。 　　首先，南阳油田从“健全完善职工代表大会制度”、“创新职代会的形式和内容”、“落实职代会的各项职权”、“加强职工代表提案工作”四个环节来突出抓好职工代表大会的制度建设，使职工对民主管理的精神和对企业的生产经营情况有了更深入地了解，为职工行使民主权利与参与企业民主管理提供了有力保证，推动了民主管理工作深入有效地开展，有效地激发了职工代表参与民主管理的热情。其次，油田大力推行了厂务公开，把职工关心的与职工切身利益密切相关的“热点”问题、事关单位改革的“难点”问题和职工最想了解的“疑点”问题，作为厂务公开的重中之重实行公开，使之处于阳光之下和监督之中，调动职工参与单位事业发展的积极性。另外，油田还大力加强安全生产制度化建设，完善安全工作体系和监督体系，加强消防预案和事故应急预案建立、完善和落实，并采取各种措施积极进行培训教育和演练，增强职工的安全意识，提高了职工的事故风险规避能力，有效防止了安全事故的发生。 　　油田每年投入大量资金组织开展员工健康体检工作。体检项目根据不同工种和不同年龄段进行合理安排；严格监督体检承办单位，保证体检质量；督促体检承办单位对检查中发现的共性致病因素提出解决方案。油田还计划投入资金，按计划、有步骤地对245978人次有毒有害岗位作业人员进行职业性健康检查，对查出禁忌症的员工要求各单位及时调换岗位。通过健康体检工作，使员工更加重视保护自身的健康，在健康观念上有了质的提高。同时，积极开展劳动安全卫生预评价工作。验收评价和职业病危害控制评价，从源头上杜绝了职业病危害。 　　 　　二、传承和发展和谐文化 　　 　　和谐文化是一种以和谐为思想内核和价值取向，融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态，包括对社会发展的理想追求、总体认识和评价，还包括对社会发展的实践取向和制度构建，是社会发展和文化建设的有机结合，是一种多元统一、兼容共生、协调有序、充满活力和大众共享的文化。建设和谐企业文化，有利于激发企业的创造