电力企业成人教育培训探索与实践.docVIP

电力企业成人教育培训的探索与实践 　　摘要：通过分析调研结果，查找出本企业中员工教育培训工作存在的突出问题和主要症结，结合成人学习和员工培训的总体规律加以深入研究和分析，并将其成果在本企业中加以应用和推广，根据实践成果提出了未来在企业开展教育培训的总体方向。 　　关键词：企业；成人；教育 　　作者简介：杨志欣（1976-），女，广东肇庆人，广东电网公司肇庆供电局政工部副主任，团委书记，高级工程师，高级政工师，经济师，高级技师。（广东#8194;肇庆#8194;111104） 　　中图分类号：G726#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）36-0046-02 　　 　　当前，培训发展机会已逐渐成为员工择业过程中考虑的重要因素，员工培训成为了企业吸引、激励、留住人才的又一重要策略。西方越来越多的企业已把培训看作是一种“超前性投资”，我国也有越来越多的企业认识到了培训的重要性。在IBM流行这样一句话：“无论你在进IBM时是什么颜色，经过培训，你都会变成蓝色。”同样，海尔之所以拥有今天的辉煌，一个很重要的原因就是有“全过程、全员性”的培训理念和强有力的培训体系支持。因此，培训教育作为一种新的适合未来发展与竞争的模式，将日益成为企业的发展趋势和价值取向。 　　一、关于肇庆供电局培训现状的调研 　　“十一五”期间