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6种性格致使白领不能升职【导读】职场风云变幻，比的不仅仅是工作能力，而且还有如何包装自己的能力，如何适当的表现自己，有些性格比如伴娘型、幕后型等都是升职软肋，很多人就此止步。（来源心融网）我们身边是不是有这样的人，明明比周遭的人都有能力，或者更富有领导魅力，然而他们却迟迟未能升职。在他们感到困惑不已的时候，是否有想过这是有何缘由呢？以下，职业心理咨询师总结了6种性格的白领容易遭遇升职困难：1、伴娘型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。专家支招：职场有分工，现在的职场并不是不在其位不谋其政。如果自己能够做的更好，不妨给出自己的具体建议，并通过实际来证明自己。也许你在谦让别人的时候，别人在挖你的墙角。2、幕后型工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。专家支招：要善于利用工作记录和工作汇报，每天整理自己做的事情，然后形成简明的数字，并及时汇报抄送，可以以寻求建议获取指导等方式。而且要勇于捍卫自己的劳动成果。3、抱怨型一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。专家支招：这样的人是最不讨好的，明明做了很多的工作，但是管不住自己的嘴，给人的印象是消极怠工，影响大家情绪。如果有意见，不妨整理一下，汇报给相关人，如果只是喜欢唠叨，那就需要调整自己的心态并管住自己的嘴了。4、鸽子型勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。专家支招：人善被人欺马善被人骑，虽然没有这么严重，但是正是因为你没有表明自己的态度，没有表达自己的想法，所以成为被忽视的苦力型，无法彰显成绩的工作做了也不会得到赏识。5、水牛型对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。专家支招：没有说不的勇气或者拒绝的能力，所以总成为周围人的助手。职场中向人求助不是坏事，如果自己的工作任务足够多，不妨学会委婉拒绝，比如稍后忙完帮你之类的，如果你有工作需要别人协助，不妨提出来，看那些人什么反应。6、仇视型这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。专家支招：这样的完全是态度问题了，与前面的几项有点相反，不过从心理咨询角度讲，本质是一样的，比较自卑。缺乏足够的自信，要么表现出极度自卑，要么是外在的张扬，用实力来证明自己，并让自己谦和一些。上面提供的六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终导致升职困难。小编短评：情商智商综合考量的时候，就不那么的乐观了。一个人如何去表现也取决于周围的环境，既不能够表现性太强，也不能够做老好人，觉得是自己的就会主动到来。其实不然，如果你不去争取，即使属于你的也会被别人抢走，弱肉强食，莫过于此。