QGGXLZ10702-2013《薪酬管理制度》.docVIP

为规范薪酬，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。制定原则a)竞争原则保证薪酬水平具有相对市场竞争力。b)公平原则使内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。c)激励原则根据员工的贡献，决定员工的薪酬。根据不同职务性质，将划分为技术、生产、五类。技术生产a)工龄工资——按在岗工作年限确定。每年按5元计算，工作当年计作1年，并逐年累加；每年1月份调整一次。 b)加班工资——分为正常工作日加点工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资。正常工作日的加班工资为20元/日、双休日为50元/日、法定节假日为100元/日。加班工资的申请，须事前报批，中层以上管理岗位原则上不报加班工资（法定节假日除外）。 c)各类津贴——包括技术、业务、值班津贴等。按有关文件的具体规定执行。 d)福利补贴——包括住房、水电、交通补贴，及社会保险等。按有关文件的具体规定执行。 5 管理办法 5.1 部门工资的管理 5.1.1 行政部门每月负责统计、核算及审批各部门工资。 5.1.2 各部门应在每月底前将考勤表送交行政部门审核，以便交财务部核算和发放工资。 5.1.3 行政部门负责对各部门工资总额的分配情况进行监督和管理。 5.2 员工调动的工资管理 5.2.1 岗位薪酬遵循易岗易薪、薪随岗变的原则。 5.2.2 招聘录用的并按员工需有一个月的试用期。试用期薪酬为：研究生2000元，本科生1