基于数据包络分析的公共部门员工人力资本定价分析-analysis of human capital pricing of public sector employees based on data envelopment analysis.docxVIP

第 第 1 章 绪论 PAGE PAGE 5 第 1 章 绪论 1.1 问题的提出 1.1.1 人力资本理论的发展现状 出现了两大方向。一个方向是从微观角度对人力资本概念、积累形成过程以及其 1.1.2 国内外人力资本定价理论研究现状 1.1.3 公共部门员工人力资本定价研究 1.2 研究目的与意义 1.2.1 研究的目的 本研究的目的是探索中国公共部门员工其收入水平与自身人力资本状况之 间的关系，以及通过此种关系而衍生出的人力资本定价、人力资本投资等，通过 对投入产出水平的评价，获取公共部门与其他非公共部门、公共部门之间、公共 部门内部薪酬水平的相对差异的客观依据。 本研究希望通过使用数据包络分析与灰色关联分析等研究方法，使用数据挖 掘的技术手段获得公共部门员工人力资本定价的投入产出水平评价，以此来建立 不同类型公共部门薪酬水平的依据，并为公共部门薪酬改革提供建议，为构建和 谐社会贡献力量。 1.2.2 研究的理论意义 人力资本定价理论在国内外的研究已有很多年，但对于公共部门人力资本定 价，我国的研究相对缓慢且成果偏少。本课题将在公共部门人力资本定价理论与 方法上进行新的开创。 目前国内外关于人力资本定价方面的研究，大多使用传统的研究方法，研究 理念较为陈旧。本研究将采用较新的研究方法，即数据包络分析方法，通过对投 入产出效率评价的思路进行探索，在此基础上，本研究将