《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用幻灯片.pptVIP

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用;提纲;一、立法背景;二、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要解决的现实问题;1、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。;2、合同短期化问题更加严重。;3、滥用试用期现象大大减少。;滥用试用期的代价：;4、随意设立违约金的问题基本解决。;5、滥用“劳务派遣” 的现象并没有得到制止。;6、拖欠工资的现象有了好转。;7、社会保险关系转移依然困难。;8、以完成一定任务为期限的合同履行增加了一条新的内容。;三、需要解决但没有解决的问题;1、劳动关系;劳动关系;劳动关系;劳动关系;劳动关系;2、未用工前所签合同的处理;3、续延劳动合同的情形（1/2）;续延劳动合同的情形（2/2）;4、专项培训的认定;5、试用期劳动合同的解除;6、实施劳务派遣的岗位性质;7、劳动合同中止;8、竞业限制的高级管理人员范围;9、保密合同可约定变更岗位;10、经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;经济补偿计算办法;11、退休终止给予经济补偿;12、无固定期合同终止情形;13、限制用工单位退回派遣人员;四、法律法规实施中的问题;1、对谁有利？;对谁有利？;对谁有利？（用人单位/劳动者/工会）;对谁有利？（工会的权利）;2、适用范围;3、“连续”的含义;“连续”的含义;“连续”的含义;“连续”的含义（立法本意）;4、“严重”的含义;5、双重劳动关系;6、劳动者提出解除合同;劳动者提出之风险防范;7、办理交接;8、同工同酬;9、在不同分支机构工作的工时;10、劳动者不愿意签合同;劳动者不签合同之两倍工资;11、职工名册;职工名册;职工名册;12、溯及既往;13、非因本人原因;14、《条例》与法不一致（1/2）;《条例》与法不一致（2/2）;15、最低工资标准;16、用人单位解除合同情形（1/3）;用人单位解除合同情形（2/3）;用人单位解除合同情形（3/3）;17、经济补偿外的补助金;经济补偿外的补助金;18、赔偿金外的经济补偿;19、应得工资与应发工资;20、增加经济补偿; ;KT%2bluDNW(5eoxGQZ+8hrAKT$2bkuDNW*5enxGQZ-8hrAJT$1bkuDMW*4enxGPZ-8hqAJS$1bktDMV*4enwGPZ-7hqzJS$1aktCMV*4dnwGPY-7gqzJS!1ajtCMV4dnwFPY)7gqzIS!0ajtCLV4dmwFOY)7gpzIR!0ajsCLU3dmvFOY)mwFPY)7gqzIS!0ajtCLV3dmwFOY)7gpzIR!0ajsCLU3dmvFOX)6gpyIR!09jsBLU3cmvEOX)6fpyIR#09isBLU%3clvEOX(6fpyHR#+9isBKU%2clvENX(6foyHQ#+9irBKT%2cluENX(5foxHQ#+8irAKT%2bluENW(5eoxHQZ+8hrAKT$2bluDNW*5eoxGQZ-8hrAJT$2b2bluENW(5eoxHQZ+8irAKT$2bluDNW*5eoxGQZ+8hrAJT$2bkuDMW*5enxGQZ-8hqAJT$1bktDMW*4enwGPZ-7hqAJS$1aktDMV*4dnwGPY-7hqzJS!1aktCMV4dnwFPY-7gqzIS!1ajtCLV4dmwFPY)7gpzIS!0ajsCLV3dmwFOY)6gpzIR!09jsCLU3dmvFOX)6gpOY)7gpzIS!0ajsCLV3dmvFOY)6gpzIR!09jsCLU3cmvFOX)6gpyIR#09jsBLU%3cmvEOX)6fpyHR#09isBKU%3clvEOX(6foyHR#+9irBKU%2cluENX(5foyHQ#+8irBKT%2bluENW(5foxHQZ+8irAKT$2bluDNW(5eoxGQZ+8hrAJT$2bkuDNW*5enxGQZ-8hqAJAKT%2bluDNW(5eoxGQZ+8hrAKT$2bkuDNW*5enxGQZ-8hrAJT$1bkuDMW*4enxGPZ-8hqAJS$1bktDMV*4enwGPZ-7hqzJS$1aktCMV*4dnwGPY-7gqzJS!1ajtCMV4dnwFPY)7gqzIS!0ajtCLV3dmwFOY)7gpzIR!0ajsCLU3dmvFOY)6gpyIR!gqzIS!0ajtCLV3dmwFOY)6gpzIR!0ajsCLU3dmvFOX)6gpyIR!09jsBLU3cmvEOX)6fpyIR#09isBLU%3clvEOX(6fpyHR#+9isBKU%2clvENX(6foyHQ#+9irBKT%2cluEZ+8hrAJT$2bkuDMW*5enxGQZ-8hqAJT$1bktDM