《劳动合同法》及实施条例-热点问题及法律风险防范幻灯片.ppt

《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者 申请劳动仲裁全部免费，劳动者维权成本降低， 从今年上半年全市劳动争议、纠纷类型看， 涉及经济补偿金、违约金、赔偿金的劳动争议 增加较多，用人单位应当认真履行劳动法律法规 规定的义务，才能有效避免劳动争议案件的产生。 由于法律对劳动争议的仲裁时效规定放宽， 企业对以前存在的漏洞、问题要采取措施及时 进行整改。 善待员工，留住人才 由于《劳动合同法》明确规定，除竞业限制及专项培训约定服务期外，劳动者提前30天可以解除劳动合同，不负违约责任。这样相对于企业提前解除劳动合同要支付经济补偿金，员工“辞职”、“跳槽”的成本接近零。为稳定员工队伍，企业应该采取多种措施，“待遇留人，事业留人，感情留人”，善待员工，稳定职工队伍，留住人才。 采取有利的用工形式和工时制度，规避风险 1、对特殊情况下，使用每日工作不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的 劳动者，建议企业采取非全日制用工形式。 非全日制用工 1、定义:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、灵活用工形式。可多重劳动关系、可口头协议、可随时终止、不支付经济补偿金。 3、报酬及支付周期。不低于最低小时工资标准，支付周期最长不能超过十五日。 非全日制用工与全日制用工的差别 第一，工作时间不同 　全日制用工实行国家标准工时制度或者经批准实行特殊工时制。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据其他地区的规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。 第二，非全日制用工可以订立口头协议 全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。 　　 非全日制用工与全日制用工的差别 　　 第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金 　　 按照劳动合同法的规定，全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 　　 第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险 　　按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 　　 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日 　　按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次 目前使用非全日制用工的情况 主要使用于保洁、配送服务、护理、临时翻译及其他临时性、可完全替代性工作。 　　须注意： 1、非全日制用工仍然是劳动关系的一种，应当建立职工名册备查； 2、工伤风险的防范 3、支付报酬必须以小时计酬，不低于最低小时工资标准，支付周期最长不能超过十五日 2、对实施标准工时制有困难的企业，企业应按照规定申报、实行特殊工时制。对高级管理、技术开发、业务人员、外勤人员及淡旺季工作可实行综合计算工时和不定时工作制，实行集中工作，集中休息，发挥员工的主动性、创造性。企业对符合条件的岗位申报实行特殊工时制，可以减少企业对工作时间的困扰以及因加班工资带来的争议隐患。 特别介绍 。。。。。。 SA8000社会责任体系简介 SA8000简介 SA8000?简介Social?Accountability?8000?International? standard，简称SA8000?（社会责任国际标准体系）它是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：