《劳动合同法》解析与应对幻灯片.ppt

《劳动合同法》解析与应对 省劳动争议仲裁委员会办公室 李克俭 二OO七年十一月 李克俭办) Li-kejian@163.com 删减不再作为必备条款的包括： （1）劳动纪律 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 试用期期限 劳动合同期限 不得超过1个月 3个月以上不满1年的 不得超过6个月 不得超过6个月 不得超过2个月 不得约定试用期 无固定期限的 3年以上的 1年以上不满3年的 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限与相应试用期限对照表 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 [案例]： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？ 《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=2000×4=8000元 转正后工资差额=2000×4-1600×4=1600元 2、试用期工资 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 就高原则 3、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 “不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用 条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。 (五)违约金 1、培训协议与服务期（D22） 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 （1）约定服务期的条件 A、用人单位对劳动者进行了培训； B、用人单位支付了专项的培训费用； C、培训的性质是专业技术培训。 （2）约定服务期的期限 （3）违约金的数额 本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 [案例] 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/3×1=12000元 2、保守秘密与竞业限制 竞业限制的前提条件——必须有可保护的商业秘密。 义务主体——必须是商业秘密的知悉者，实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制期限——不得超过2年 竞业限制的范围——行业及业务范围；区域范围。 经济补偿 劳动者违约责任。 3、排他 （六）无效合同 1、劳动合同无效的原因： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 构成要件： A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放任对方陷入错误意思表示发生； B、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为； C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2、无效合同的确认机构——劳动争议仲裁机构或者人民法院。 3、无效合同的法律后果 （1）支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报